Formation Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...S'affirmer pour mieux désamorcer les conflits. Comprendre, accepter ses émotions et savoir traiter celles de ses interlocuteurs. Développer son assertivité... Apprenez-en plus à propos de: Prévention des conflits, Ressources humaines, Prénvention des contentieux...

...voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté » W. Churchill 1- Evaluer son ressenti au travail avec lucidité... Apprenez-en plus à propos de: Communication interpersonnelle, Communication orale, Estime de soi...

...la rupture de la période d'essai. Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse. Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d'un contentieux... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Contentieux prud'homal...

...enjeu important pour le manager comme pour le collaborateur. Cette formation vous aide à transformer ce temps de contact en levier de motivation...

...et l'animation des réunions. Les réunions ordinaires et extraordinaires. Le suivi de l'activité de l'instance. Le règlement intérieur du CE... Apprenez-en plus à propos de: Relation aux autres, Relation avec le personnel, Cadre juridique...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...un vidéocast sur "L’histoire du syndicalisme en France". 2/ Rappel des missions des DP, RSS et délégués syndicaux Les règles en matière de représentativité...

...gestion de conflits Les conflits sont très fréquents dans le contexte professionnel. Les façons d’y réagir peuvent êtres très diverses en fonction de la...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Délégués syndicaux, Délégué du personnel, Représentation du personnel...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Dépasser les stéréotypes sur le handicap. Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations. Identifier les acteurs spécialisés externes et internes...

...Comprendre ses émotions, et celle des autres, c’est se donner les moyens de les gérer. Un levier de performance dans l’entreprise. Cette formation développement...

...des Effectifs et des Compétences. Travaux pratiques Réflexion collective : travail en sous-groupes sur les points d'attention et les enjeux principaux... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de carrières, Parcours professionnel, Évaluation de la formation...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Situer les étapes de la mobilité. Repérer les spécificités de la mobilité internationale. 2/ Connaître les points clés en droit du travail international L'immigration... Apprenez-en plus à propos de: Fiscalité internationale, Mobilité internationale...

...à l'accompagnement opérationnel des utilisateurs. Accompagner son déploiement informatique Objectifs de la formation ingenierie de formation Le système...

...La recette technique, la contribution de la maîtrise d'oeuvre à la recette. Le contrat, les annexes. Les non-conformités et les critères d'arrêt... Apprenez-en plus à propos de: Suivi des résultats, Tests de recette, Plan de formation...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...1/ Prendre conscience de tous les enjeux économiques Les attentes des partenaires financiers : actionnaires et banquiers. Les enjeux pour l’entreprise et pour les salariés... Apprenez-en plus à propos de: Analyse financière, Analyse de résultats...

...les critères les plus prédictifs de la performance Vidéo et exercice individuel : savoir ce que l’on cherche Exercice en groupe : savoir repérer les compétences...