Cours Direction des Ressources Humaines

...3h Connaître les attentes et les objectifs de chacun Définir le rôle de la fiche de poste Répérer l'environnement du poste Présentation orale devant le groupe 2° étape... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Rédaction de fiches, Ressources humaines...

...conditions de travail ; la rupture du contrat de travail : les différents modes de rupture ; gérer la relation de travail : la durée et l’aménagement du temps de travail... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Gestion du personnel, Administration du personnel...

...et la reconnaissance nécessaires des performances individuelles L'évaluation requise des compétences individuelles La coopération obligatoire dans l'élaboration... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...ce qui peut vous convenir ou pas... Faire le tri de tous les conseils que l'on peut trouver un peu partout... Ne pas savoir comment commencer sa recherche... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Entretien porfessionnel, Communication orale...

...Motivation et performance Leviers managériaux Soft Skills Compétences transverses Anglais Bureautique Prise de parole en public Stage en entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale...

...touristique Rédiger des fiches de postes de travail en fonction des recrutements prévisionnels Budgétiser la masse salariale prévisionnelle Recruter le... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...à la vente, au management, à la synergie d'équipes ainsi que dans le conseil, le recrutement et la mobilité interne. Elle se déroule en 2 phases... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...

...dysfonctionnements · Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence · Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour...

...· Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle · Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...d'un pool de talents pour supporter les objectifs de développement de l'entreprise Définir les compétences clés et les analyses des écarts entre l'état...

...pour faciliter son intégration. Assurer une intégration complète et efficace. Responsable RH, manager d'équipe, parrain et toute personne concernée par...

...Dirigeant de PME, RRH, DRH, Responsable QVT en entreprise. 1 - Comment faire la différence entre santé sécurité, pénibilité et qualité de vie au travail ?...

...CHSCT… les différentes organisations syndicales et la mesure de leur représentativité Exercices pratiques : les élections professionnelles, la représentativité...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social en France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut le SMIC et les salaires conventionnels les salaires complémentaires : primes, gratifications...

...Compétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable de construire une GPEC adaptée aux besoins de votre entreprise et d'être parfaitement...

...de son entreprise dans un contexte de guerre des talents. Objectifs pédagogiques Identifier et cartographier les savoirs et compétences stratégiques pour son entreprise...

...Identifier les enjeux réels de l'entretien annuel. Scénariser son entretien annuel. Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi...

...pour les juristes et responsables RH. Objectifs pédagogiques Améliorer la gestion prévisionnelle de ses effectifs. Maîtriser les règles encadrant la rupture...