Cours Direction des Ressources Humaines

...la place du manager dans le recrutement recrutement interne, externe, cooptation… savoir attirer (et retenir) les talents le coût d’un recrutement et les...

...au prestataire connaître les éléments à transmettre au prestataire éléments de rémunération soumis à cotisations sociales : les valider durée du travail...

...Le temps de travail durée légale du temps de travail temps de travail effectif heures supplémentaires repos compensateur astreinte heures d'équivalence...

...et gestion de la formation Programme 14h Début de l'atelier Nouvelles obligations en matière de GPEC et impact sur la formation Comment articuler GPEC et formation...

...mécanismes de rémunération complémentaire, leurs avantages et leurs limites. Mettre en place et faire évoluer son propre dispositif. Compétences métier...

...Maîtriser les conditions de départ à la retraite. Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires. Choisir les dispositifs...

...Identifier les droits et les devoirs des parties au contrat de travail. Cerner les limites de la vie personnelle et vie professionnelle. Compétences métier...

...Maîtriser les étapes clés de la préparation et du déroulement des élections professionnelles. Négocier et rédiger un protocole d'accord préélectoral...

...d’alerte des dérives budgétaires, afin de les anticiper et d’en limiter l’ampleur par des actions appropriées Mesurer vos marges de manœuvre pour les négociations salariales...

...la négociation sociale La composition de la délégation syndicale Le déroulement de la négociation L’objet et la forme des accords Le contentieux de la...

...L'acceptation, - La réduction du risque, - Le transfert. Le droit social et son impact sur le management - Rappel des différents textes applicables...

...d’autres domaines L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...paie ou comptabilité de maîtriser les spécificités du traitement de la paie et de vérifier les modifications intervenant dans le calcul, qu’il s’agisse...

...(28 Téléchargements) Nos prochaines sessions en inter-entreprises S’inscrire Profil stagiaire Responsables et managers souhaitant perfectionner leur pratique...

...dysfonctionnements Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer...

...Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement et de ses objectifs stratégiques...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...Destinataires: Responsables et collaborateurs mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel impliqués dans la gestion des carrières...

...Destinataires: Cadres et responsables RH, agents de la fonction RH, tout responsable (directeur général, chef de service), responsables de formation Cadres...