Cours Direction des Ressources Humaines

...SMIC et des minima conventionnels 2. La rémunération mensuelle du salarié salaire de base et différentes composantes de la rémunération primes et gratifications...

...national, branche... Analyser l'absentéisme au sein de l'entreprise Taux global, répartition par service, par activité Cartographie de l'absentéisme de...

...de la GRH et des pratiques qui leur sont associées Le module Les réponses de la GRH se compose de trois thèmes :- Attirer et choisir les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...2/ Evaluer le niveau de risque Calculer le seuil de rentabilité Déterminer la marge de sécurité et les indicateurs de risque 3/ Décider de produire ou...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...Analyser les impacts d’une politique RH sur les résultats de l’entreprise. Développer des opportunités de formation et de progression interne. Aux dirigeants... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Audit fiscal, Stratégie de l'entreprise...

...projets Les organisations en mode projet Les étapes d'un projet et les outils associés L'élaboration et la mise en place d'un projet Le pilotage et l'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...en soi et se positionner comme un assistant fiable et efficace. Gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement. Assistant(e) RH. Assistant(e)...

...et son cadre juridique : le pouvoir de sanctionner et ses limites, la notion de sanction, les règles de mise en œuvre de la procédure, le contentieux...

...de gestion des compétences Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines...

...enjeux stratégiques... · Analyse de chaque poste de travail Rechercher et cibler les candidats au poste · Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution...

...·motivations réelles et accroître son autonomie. ·Analyse d'un parcours professionnel et personnel. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...

...la place du manager dans le recrutement recrutement interne, externe, cooptation… savoir attirer (et retenir) les talents le coût d’un recrutement et les...

...au prestataire connaître les éléments à transmettre au prestataire éléments de rémunération soumis à cotisations sociales : les valider durée du travail...

...Le temps de travail durée légale du temps de travail temps de travail effectif heures supplémentaires repos compensateur astreinte heures d'équivalence...

...et gestion de la formation Programme 14h Début de l'atelier Nouvelles obligations en matière de GPEC et impact sur la formation Comment articuler GPEC et formation...

...mécanismes de rémunération complémentaire, leurs avantages et leurs limites. Mettre en place et faire évoluer son propre dispositif. Compétences métier...

...Maîtriser les conditions de départ à la retraite. Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires. Choisir les dispositifs...

...Identifier les droits et les devoirs des parties au contrat de travail. Cerner les limites de la vie personnelle et vie professionnelle. Compétences métier...