Cours Direction des Ressources Humaines

...son environnement Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses Quelle politique RH pour mon unité...

...RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante. Objectifs pédagogiques Cerner le lien entre la...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...

...de la comptabilité Étude des comptes et enregistrement Organisation comptable et approfondissement Paie et déclarations sociales Logiciel de comptabilité... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Droit du travail, Comptabilité PME...

...Leur principal atout professionnel réside dans leurs compétences génériques. Leur formation se situe principalement en amont de la spécialisation dans...

...interlocuteurs du service RH Interlocuteurs internes Interlocuteurs externes Quelles informations faire circuler ? Sur la vie de l’organisation Sur les... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne...

...type des services collaboratifs sur Internet : profil, contacts, abonnement, fil d'actualités de son réseau, groupes, pages, messagerie instantanée... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...SMIC et des minima conventionnels 2. La rémunération mensuelle du salarié salaire de base et différentes composantes de la rémunération primes et gratifications...

...national, branche... Analyser l'absentéisme au sein de l'entreprise Taux global, répartition par service, par activité Cartographie de l'absentéisme de...

...de la GRH et des pratiques qui leur sont associées Le module Les réponses de la GRH se compose de trois thèmes :- Attirer et choisir les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...2/ Evaluer le niveau de risque Calculer le seuil de rentabilité Déterminer la marge de sécurité et les indicateurs de risque 3/ Décider de produire ou...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...Analyser les impacts d’une politique RH sur les résultats de l’entreprise. Développer des opportunités de formation et de progression interne. Aux dirigeants... Apprenez-en plus à propos de: Formation d'adultes, Évaluation de la performance, Audit fiscal...

...projets Les organisations en mode projet Les étapes d'un projet et les outils associés L'élaboration et la mise en place d'un projet Le pilotage et l'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...en soi et se positionner comme un assistant fiable et efficace. Gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement. Assistant(e) RH. Assistant(e)...

...et son cadre juridique : le pouvoir de sanctionner et ses limites, la notion de sanction, les règles de mise en œuvre de la procédure, le contentieux...

...de gestion des compétences Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Compétences de gestion, Gestion des ressources humaines...

...enjeux stratégiques... · Analyse de chaque poste de travail Rechercher et cibler les candidats au poste · Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution...

...·motivations réelles et accroître son autonomie. ·Analyse d'un parcours professionnel et personnel. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...