Maîtriser les régimes de retraite

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les conditions de départ à la retraite.
• Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires.
• Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l'entreprise et aux salariés.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable d'informer les salariés en fin de carrière sur leurs droits et de les accompagner dans la constitution de leur dossier de retraite.

Maîtriser les modalités de départ à la retraite

Mettre en œuvre les dispositifs de fins de carrière
• Gérer les demandes de départ volontaire
• Identifier les contraintes et le coût de la mise à la retraite
• Évaluer les indemnités de fin de carrière
Exercice d'application : mise en œuvre d'une procédure de mise à la retraite
• Mettre en place des dispositifs de préretraite
• Appliquer le régime du cumul emploi-retraite assoupli
• Gérer la retraite progressive
• Respecter les contraintes légales liées à l'emploi des seniors

Maîtriser les régimes de retraite obligatoires

Identifier les conditions d'ouverture des droits dans le régime de base
• L'allongement de la durée de cotisation : nombre de trimestres requis et périodes prises en compte
• Les incidences du relèvement des bornes d'âges : 60, 62, 65 et 67 ans
Intégrer les possibilités de cessation anticipée d'activité

• Le départ anticipé pour carrière longue

• Le départ anticipé au titre de la pénibilité : connaître les obligations de l'employeur
Calculer le montant des droits

• Les éléments pris en compte dans la liquidation des droits : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance-retraite
• Le montant de la retraite de base : pension à taux plein ou réduit

• Les avantages complémentaires : majoration pour enfants…

Exercice d'application : exemple de calcul d'une pension du régime de base des salariés

Analyser les modalités du rachat de trimestres

Distinguer les régimes de retraite complémentaires

• La retraite complémentaire des salariés de l'ARRCO
• La retraite complémentaire des cadres de l'AGIRC

Mettre en place un dispositif d'épargne retraite

Identifier les différents outils disponibles
• Intégrer les incitations fiscales des régimes de retraite à cotisations définies et leur taxation sociale
• Recourir aux produits d'épargne retraite, Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Plan d’Épargne Retraite Populaire (PERP) et Plan d’Épargne Retraite Entreprise (PERE) : leurs avantages et leurs limites
Choisir le dispositif le mieux adapté
• Tenir compte des aspects techniques : fonctionnement, acquisition des droits, versement des prestations…
• Mesurer l'incidence des exonérations fiscales et sociales

Étude de cas : analyse comparative des différents dispositifs d'épargne retraite et critères de choix
Réussir la mise en place du dispositif
• Recourir à la négociation, au référendum ou à une décision unilatérale de l'employeur
• Identifier les obligations des différents intervenants : entreprise, assureur, intermédiaire et le rôle du comité d'entreprise

Public concerné

• Responsables des ressources humaines et des relations sociales
• Responsables rémunération
• Responsables retraite et protection sociale

Prérequis

Avoir une bonne connaissance du droit de la protection sociale ou avoir suivi "Maîtriser le système de protection sociale" (code 92248).

• e-évaluation amont
• formation présentielle
• exercices d’intersession
• module e-learning
• e-évaluation aval
• classe virtuelle
• module elearning complémentaire
• communauté d’apprenants

Sessions

Paris

• » 14 et 15/03/2016
• » 9 et 10/06/2016
• » 12 et 13/12/2016