Réussir son Recrutement

La place du recrutement dans l'entreprise

• · Rôle et objectifs du recrutement
• · Les différentes étapes

La définition des postes à pourvoir

• · Définir les besoins en personnel selon les différents facteurs dévolution : conjoncture économique, progrès techniques, enjeux stratégiques...
• · Analyse de chaque poste de travail

Rechercher et cibler les candidats au poste

• · Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution du personnel
• · Les ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles...
• · Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles et l'image de la société (Internet, journaux spécialisés...)

La présélection des candidats

• · Définir les objectifs de sélection
• · Choix sur CV et lettres de motivation
• · Entretiens téléphoniques préalables

L'entretien de recrutement

• · Techniques spécifiques de l'entretien
• · Contenu
• · Observation
• · Communication
• · Les autres outils
  • o Tests
  • o Graphologie
• · La prise de décision

L'intégration du nouvel employé, phase essentielle d'un bon recrutement

• · Enjeux
• · Processus et modalités
• · Motiver pour fidéliser