Techniques et Pratique du Recrutement (D11) Entraînement Intensif

1. L'ANALYSE DE LA DEMANDE ET LA DÉFINITION DU BESOIN
- L'étude du poste tel qu'il existe aujourd'hui ou évoluera demain
- Le profil du candidat tel qu'il doit répondre aux besoins d'aujourd'hui et tel qu'il doit pouvoir évoluer en fonction des besoins de demain.

2. LA DEFINITION DES CRITÈRES DE SÉLECTION
- Critères implicites
- Critères explicites
- La recherche des candidats: l'étude des ressources internes, le recensement des potentialités existantes
- La recherche externe: les différentes sources de candidatures, la rédaction et la passation d'une annonce
- L'organisation: planning prévisionnel
- Le tri des candidatures.

3. L'ENTRETIEN - TECHNIQUES :
- Les différents types d'entretiens de recrutement
- Les différentes phases de l'entretien
- Les attitudes de l'interviewer au cours de l'entretien
- La structuration des questions
- Quelques tactiques à connaître
- La conclusion de l'entretien.

4. VÉRIFIER CAPACITÉS, POTENTIALITÉS, MOTIVATION
- Action / connaissances
- Ouverture / fermeture / activité / passivité / spontanéité / contrôle...
- Faut-il utiliser des tests? Si oui, quels tests choisir?
- Que faut-il penser de l'analyse graphologique?

5. LE CHOIX DU MEILLEUR CANDIDAT - L'EMBAUCHE - L'ACCUEIL

MÉTHODE
Nombreux jeux de rôles enregistrés au magnétoscope. Exposés didactiques. Remise d'un document de synthèse.