Bilan de Compétences

Bilan de compétences sur 6 séances

• · Faire le point
• · Analyse d'un parcours professionnel et personnel, définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité
• · Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ? », « qu'ai-je envie de faire ? », « qui suis-je ? »

Bilan professionnel sur 10 séances

• · Validation d'une nouvelle orientation
• · D'un projet professionnel avec quelle fonction viser, quels enjeux définir
• · Quels entreprises puis je intéresser ?
• · Quelles actions mener pour réussir mon évolution professionnelle ?

Utilité

• · Réflexions sur les évolutions possibles
• · Mobilité interne
• · Réorganisation
• · Restructuration
• · Rupture de contrats de travail
• · (ex : bilan faisant parti d'une transaction lors de licenciements)

Au sein du bilan

• · CV à analyser avec description des activités actuelles
• · Analyse des changements tout au long de la vie professionnelle
• · Identification des principales compétences
• · Recensement du capital connaissances
• · Identification des caractéristiques personnelles
• · Identification des valeurs et motivations
• · Envies
• · Des projets éventuels
• · Synthèse de bilan faite avec le candidat
• · Présentation éventuelle (selon le cas) de cette synthèse à l'entreprise en présence du candidat