Cours Direction des Ressources Humaines

...La sécurisation de la rupture et la prévention des conflits La rupture conventionnelle avec les représentants du personnel Le licenciement avec transaction...

...des instances Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel (DP, DUP, CE, CHS-CT…) Comprendre le processus de la paye... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1, avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis...

...chefs de marchés, chefs de marques, responsables commerciaux (suivant l’organisation interne de la société) pour toute personne amenée à gérer la communication... Apprenez-en plus à propos de: Prise de décision, Gestion d'entreprise, Image personnelle...

...Bénéfices potentiels. Risques d'échec. Travaux pratiques Définir les finalités et les contours de la démarche GPEC de son entreprise. » Organiser le pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Management des compétences, Cahier des charges, Plan de formation...

...des DUP à géométrie variable Comment intégrer le CHSCT à la DUP ? Quels impacts pour les DUP existantes ? 3. Maîtriser les règles relatives à la nouvelle... Apprenez-en plus à propos de: Consultant RH, Ressources humaines, Administration du personnel...

...» La sécurité et le Document Unique des Risques Professionnels (DURP) Les affichages et registres, le règlement intérieur. Définition et intérêt du DURP... Apprenez-en plus à propos de: Gestion sociale, Prévenir les risques psychosociaux, Risques psychosociaux...

...le contexte légal (Points clés de la loi sur la formation professionnelle) Appréhender les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel Comprendre...

...SE POSITIONNER EN TANT QUE RESPONSABLE DE FORMATION MAÎTRISER LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION Situer le rôle du responsable de formation dans l'entreprise...

...Dynamiser mes talents à l'international Quelles sont mes motivations ? Motivations issues de mon histoire professionnelle et personnelle Motivations issues...

...S’assurer du versement des cotisations • Contrôle des déclarations • Prévoyance et retraite supplémentaire • Rapprochement DADS 4- Réalisation du compte...

...concerne tous les actifs sans condition d’âge, de diplôme ou de statut social Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up Objectifs À... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...), la communication interne en mettant en place une... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Gestion du personnel, Conseiller en recrutement...

...son environnement Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses Quelle politique RH pour mon unité...

...RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante. Objectifs pédagogiques Cerner le lien entre la...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...

...de la comptabilité Étude des comptes et enregistrement Organisation comptable et approfondissement Paie et déclarations sociales Logiciel de comptabilité... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Contrat de Travail, Comptabilité PME...

...Leur principal atout professionnel réside dans leurs compétences génériques. Leur formation se situe principalement en amont de la spécialisation dans...

...interlocuteurs du service RH Interlocuteurs internes Interlocuteurs externes Quelles informations faire circuler ? Sur la vie de l’organisation Sur les... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne...

...type des services collaboratifs sur Internet : profil, contacts, abonnement, fil d'actualités de son réseau, groupes, pages, messagerie instantanée... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...