Cours Direction des Ressources Humaines

...les principales causes d'un conflit Anticiper les conséquences d'un conflit ou d'une crise Le conflit peut-il avoir des aspects positifs ? Comment sortir... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...des 15 dernières années Evolution des machines, infrastructures, appareils, applications mobiles Evolution des pratiques (BYOD, CYOD, COPE) Evolution des... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...positionner en tant que coach interne Apprendre à donner du feedback et à en recevoir Accompagner des managers dans toutes leurs décisions relatives aux...

...courantes cette formation Ressources Humaines est assurée par un directeur ressources humaines ayant une vision globale des composantes de la fonction...

...La sécurisation de la rupture et la prévention des conflits La rupture conventionnelle avec les représentants du personnel Le licenciement avec transaction...

...des instances Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel (DP, DUP, CE, CHS-CT…) Comprendre le processus de la paye... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1, avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis...

...chefs de marchés, chefs de marques, responsables commerciaux (suivant l’organisation interne de la société) pour toute personne amenée à gérer la communication... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'entreprise, Ressources humaines, Études des besoins...

...Bénéfices potentiels. Risques d'échec. Travaux pratiques Définir les finalités et les contours de la démarche GPEC de son entreprise. » Organiser le pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Management des compétences, Plan de formation, Ressources humaines...

...des DUP à géométrie variable Comment intégrer le CHSCT à la DUP ? Quels impacts pour les DUP existantes ? 3. Maîtriser les règles relatives à la nouvelle... Apprenez-en plus à propos de: Consultant RH, Ressources humaines, Administration du personnel...

...» La sécurité et le Document Unique des Risques Professionnels (DURP) Les affichages et registres, le règlement intérieur. Définition et intérêt du DURP... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les risques psychosociaux, Gestion sociale, Obligations légales...

...le contexte légal (Points clés de la loi sur la formation professionnelle) Appréhender les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel Comprendre...

...SE POSITIONNER EN TANT QUE RESPONSABLE DE FORMATION MAÎTRISER LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION Situer le rôle du responsable de formation dans l'entreprise...

...Dynamiser mes talents à l'international Quelles sont mes motivations ? Motivations issues de mon histoire professionnelle et personnelle Motivations issues...

...S’assurer du versement des cotisations • Contrôle des déclarations • Prévoyance et retraite supplémentaire • Rapprochement DADS 4- Réalisation du compte...

...concerne tous les actifs sans condition d’âge, de diplôme ou de statut social Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up Objectifs À... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...), la communication interne en mettant en place une... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Assistant RH, Gestion paie...

...son environnement Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses Quelle politique RH pour mon unité...

...RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante. Objectifs pédagogiques Cerner le lien entre la...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...