Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH

Programme

1. Les rôles et missions de la fonction RH
   • Rôle et enjeux de la DRH
   • Les interlocuteurs de la DRH
   • L’environnement juridique de la DRH
2. Les partenaires sociaux (après la loi sur la réforme sociale)
   • Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
   • Les élections des Instances Représentatives du Personnel
   • Préparation, organisation et gestion des réunions
   • La base de données unique
3. L’entrée et la sortie du personnel
   • Recrutement et intégration
   • Contrats de travail
   • Rupture du contrat de travail
4. Rémunération et paye
   • Rémunération et Masse salariale
   • Le processus de la paye
   • Enjeux et organisation de la DSN
5. La formation professionnelle (après la réforme)
   • La nouvelle organisation de la formation professionnelle
   • Le plan de formation
   • La gestion et le suivi des formations
   • La relation avec les OPCA
   • Les différents types d'entretiens (annuel, professionnel, forfait jour)
6. L’administration RH au quotidien
   • Gérer les dossiers du personnel
   • La gestion du contrat de travail, des sanctions et des contentieux
   • La gestion des absences et des congés
7. Conclusion et synthèse
CAS PRATIQUES

• Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participant(e)s alternée avec des apports théoriques et des échanges entre les participant(e)s
• De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation
• Remise de fiches pratiques