Cours Direction des Ressources Humaines

...rôle du correspondant RH dans le service La décentralisation et les relais RH dans les services Accompagner managers et salariés Cadre juridique et administratif...

...Participation à l'Organisation du Travail DIALOGUER DANS L'ENTREPRISE - Historique du dialogue social - Instances légales du dialogues social...

...l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et l'UE FPG102 GRH.: pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance minimale...

...Le processus de recrutement définir le plan de recrutement en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de la gestion prévisionnelle des effectifs...

...La modalité à distance permettra d’adapter la formation à votre propre rythme. Vous disposerez d’un accès aux cours en ligne 24h/24. Les cours sont accompagnés... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Droit du travail, Gestion administrative...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Technologies de l'information, Analyse de résultats, Responsable de département...

...les congés, etc. Une grande partie du métier touche au management mais pas seulement. En effet, partagé entre un travail de terrain approfondi... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Rémunération variable, Droit du travail...

...Relation client : nouvelles habitudes de consommation et nouvelles attentes. Réflexion collective Réflexion sur le phénomène de digitalisation du monde... Apprenez-en plus à propos de: Relation client, Ressources humaines, Transformation digitale...

...de développement personnel qui lui sont propres Mettre en évidence les motivations profondes qui m’animent pour être en cohérence avec moi-même Progresser...

...d'une entreprise de taille intermédiaire Changer l'organisation RH Changer les politiques et les processus RH Mettre en œuvre un plan de transformation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...les compétences en management RH La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire Changer l'organisation RH Changer les politiques et les processus...

...en perspective et vision parallèle De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice...

...conditions de validité et mise en œuvre Les typologies de clauses à prévoir Modification du contrat ou modification des conditions de travail...

...CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...qui désirent préparer les différents diploômes de la chaire. Valeur obligatoire pour les personnes préparant le DESA et n'ayantpas suivi le DPC option AGP au préalable...

...d'enseignement Etre salarié ou bien avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi avoir accès à Internet Finalités de l'unité d'enseignement...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Profil stagiaire Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences Objectifs Décrypter les points clefs de la réforme... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...chaque professionnel responsable de la paie doit développer son expertise métier. Cette formation permet tout à la fois de maîtriser les mécanismes complexes de la paie...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Responsable de département, Technologies de l'information...