Élaborer le plan de formation 2015

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Profil stagiaire

•  Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences

Objectifs

• Décrypter les points clefs de la réforme FPC du 5 mars 2014
• Les enjeux, l’esprit de la loi, les obligations pour l’employeur et le salarié, les acteurs, les dispositifs de formation, les outils de la formation, les financements etc.
• Définir sa gestion de la formation continue et maintenir l’employabilité des salariés

ProgrammeJour 1 : Situer les points clefs de la réforme de la FPC Formation, Emploi et Démocratie Sociale du 5/03/2014

• L’esprit de la loi : « Sécurisation de l’Emploi »
• Les enjeux : la qualification et l’évolution professionnelle des salariés
• Les obligations de l’employeur « vers une obligation de former » et du salarié « acteur de son parcours professionnel » renforcées
• Les acteurs de la FPC : rôles et missions – zoom sur les branches professionnelles, la Caisse de Dépôts et Consignation, l’OPCA, l’OPACIF, les organismes certificateurs, les IRP, les salariés

Les dispositifs de formation : objectifs, initiative et mise en oeuvre (au 1er janvier 2015, suppression du DIF et l’entretien de seconde partie de carrière)

• Plan de formation, les catégories 1 et 2 inchangées
• DIF : le constat d’échec depuis sa création – les chiffres du CEREQ
• Compte Personnel Formation, ouvert à partir du 1er janvier 2015
• Période de professionnalisation, nouveau public bénéficiaire
• Bilan de compétences, VAE, CIF, contrat de professionnalisation, tutorat

Les outils de la formation 

• Entretien professionnel renforcé, bilan à 6 ans
• Passeport orientation
• Conseil en évolution professionnelle

Le financement de la FPC : axe majeur de la réforme

• Nouveaux seuils d’effectifs, nouvelles cotisations, les taux, la suppression de la cotisation plan de formation, les divers abondements possibles

La négociation d’accords d’entreprises sur la Formation et la GPEC : privilégiée ou obligatoire – selon la taille de l’effectif par exemple les thèmes possibles

• CPF : s des salariés, gestion interne de la cotisation 0.2 % CPF sur 3 ans, formations éligibles, l’initiative des demande conditions de départ en formation etc.
• Cotisation plan de formation, calendrier des deux réunions portant sur la FPC
• Entretien professionnel, bilan, niveau de qualification des salariés, GPEC, etc.

Jour 2 : Construire le plan de formation 2015 tenant compte de la réforme FPC du 5 mars 2014Définition le processus de construction du plan de formation

• Recueillir les besoins collectifs et individuels
• Analyser les besoins recensés et retenir le dispositif de formation adéquat (comment gérer ceux relevant de l’ex-DIF)
• Ventiler les catégories du plan de formation
• Organiser la planification du déroulement du plan de formation
• La gestion administrative de la FPC : avant, pendant et après l’action de formation

Vers une obligation de former : informer les salariés sur les dispositifs de formation et veiller à leur évolution professionnelle

• Le rôle renforcé du Comité d’Entreprise, négociation d’accords d’entreprises sur la Formation et GPEC portant sur les thématiques,par exemple :

• le niveau de la cotisation plan de formation, et autres abondements
• le calendrier légal de la FPC, le nouveau calendrier calé sur le processus RH interne
• les modalités de mise en oeuvre du Compte Personnel Formation
• la procédure de l’entretien professionnel renforcé, le suivi de l’évolution professionnelle du salarié, le public prioritaire (emplois sensibles), les actions prioritaires