Cours Direction des Ressources Humaines

...Comprendre l'impact de la convention collective. Veiller à la présence des affichages et registres obligatoires, du règlement intérieur, de la charte Internet... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Droit du travail, Administration du personnel...

...la majorité des collaborateurs ont envies de se réaliser dans leur travail et de rentrer le soir chez eux avec le sentiment d’avoir fait quelque chose... Apprenez-en plus à propos de: Compensation et avantages, Stratégie des ressources humaines, Bilan de compétences...

...n’est donc pas anodin… OBJECTIFS Formaliser des pratiques professionnelles par des supports dédiés. Mettre en place un système de documentation professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Direction de ressources humaines, Évaluation de performances, Entretien d'évaluation...

...Faire le point sur les possibilités de financement des formations Déterminer l’impact de la réforme sur la politique formation des entreprises Tout acteur... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Entretien professionnel, Plan de formation...

...la dépense formation en investissement productif Managers, Dirigeants, Ressources humaines PROGRAMMELe plan de formation Définition Les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Compensation et avantages, Formation du personnel...

...(rôle et compétences du chef de projet) et les différents styles de management adaptés aux étapes de conduite du projet RH Fondamentaux de l'analyse stratégique...

...comment choisir la bonne solution Identifier les risques et points de vigilance Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels...

...une nécessité moderne Les obligations légales Les limites de l'optimisation La masse salariale L'effet niveau L'effet masse L'effet report L'effet Noria...

...1 - Quel est mon rôle RH en tant que manager ? L'évolution du manager dans la gestion de son personnel. L'évolution des besoins du personnel...

...essor du digital, crise économique… la montée en puissance des questions de santé au travail externalisation et/ou mutualisation des process RH 2...

...évolution de la réglementation quelles entreprises sont visées ? quid des entreprises à établissements multiples ? l'obligation d'emploi : populations...

...le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données...

...Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie. Approche pédagogique Nous vous conseillons aussi... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...rôle du correspondant RH dans le service La décentralisation et les relais RH dans les services Accompagner managers et salariés Cadre juridique et administratif...

...Participation à l'Organisation du Travail DIALOGUER DANS L'ENTREPRISE - Historique du dialogue social - Instances légales du dialogues social...

...l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et l'UE FPG102 GRH.: pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance minimale...

...Le processus de recrutement définir le plan de recrutement en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de la gestion prévisionnelle des effectifs...

...La modalité à distance permettra d’adapter la formation à votre propre rythme. Vous disposerez d’un accès aux cours en ligne 24h/24. Les cours sont accompagnés... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Assistant RH, Gestion du personnel...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Technologies de l'information, Analyse de résultats, Responsable des ressources humaines...

...les congés, etc. Une grande partie du métier touche au management mais pas seulement. En effet, partagé entre un travail de terrain approfondi... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Rémunération variable, Droit du travail...