Cours Direction des Ressources Humaines

...Découvrir en quoi la sociologie des organisations éclaire utilement les processus de changement et permet d'accroître les capacités de pilotage Le schéma...

...des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer...

...de la comptabilité 2. Savoir lire et comprendre le bilan et le compte de résultat concepts fondamentaux bilan : une vision patrimoniale de l'entreprise...

...situation à observer et/ou à analyser Face à une demande, choisir les variables et les mettre en forme en fonction de leur nature Les différents types de données...

...des entreprises Aux nouvelles approches managériales A l'évolution du marché du travail , des populations (génération Y) Missions du responsable des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Principaux partenaires extérieurs - Inspecteur du travail - Conseil des Prud'hommes - Médecine du travail dans l'entreprise - Principaux partenaires internes... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...» La politique RH Créer une véritable politique RH prospective. Les valeurs de l'entreprise accompagnées par la DRH. Les impacts sur les emplois et les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Comité de direction, Stratégie RH...

...gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...la dimension économique de la fonction RH L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...mener les entretiens, maîtriser le processus de recrutement LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE LES DIFFÉRENTES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL LES AIDES À L’EMPLOI...

...Comprendre l'impact de la convention collective. Veiller à la présence des affichages et registres obligatoires, du règlement intérieur, de la charte Internet... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Ressources humaines, Droit du travail...

...(rôle et compétences du chef de projet) et les différents styles de management adaptés aux étapes de conduite du projet RH Fondamentaux de l'analyse stratégique...

...comment choisir la bonne solution Identifier les risques et points de vigilance Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels...

...une nécessité moderne Les obligations légales Les limites de l'optimisation La masse salariale L'effet niveau L'effet masse L'effet report L'effet Noria...

...1 - Quel est mon rôle RH en tant que manager ? L'évolution du manager dans la gestion de son personnel. L'évolution des besoins du personnel...

...essor du digital, crise économique… la montée en puissance des questions de santé au travail externalisation et/ou mutualisation des process RH 2...

...évolution de la réglementation quelles entreprises sont visées ? quid des entreprises à établissements multiples ? l'obligation d'emploi : populations...

...le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données...

...Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie. Approche pédagogique Nous vous conseillons aussi... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...