Maîtriser la réforme de la formation professionnelle

PROGRAMME

Pourquoi une nouvelle réforme ?

Genèse et enjeux de la réforme

Un parcours de 43 ans pour parvenir à la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014

Les principales avancées de la loi

Le renforcement du rôle des IRP

Rappel : IRP, qui fait quoi ?

Renforcement du dialogue social sur la formation professionnelle

Consultation du comité d’entreprise / Négociation triennale GPEC

Les grandes innovations de la réforme

A- Le compte personnel de formation – CPF

Son fonctionnement / Les formations éligibles

Transition du DIF vers le CPF / Pourquoi le CPF va-t-il réussir ?

Une politique volontaire de formation de la part des entreprises

Des abondements financiers variés

B- L’entretien professionnel

Obligation d’un entretien professionnel distinct de l’entretien d’évaluation

Renforcement de l’accompagnement individuel du salarié

Pourquoi un bilan de parcours à 6 ans

C- Le conseil en évolution professionnelle – CEP

Favoriser et sécuriser l’évolution professionnelle

Les principaux opérateurs du CEP

Les principes du CEP / Les 3 niveaux du CEP

Les contributions obligatoires des entreprises

Les contributions varient selon le nombre de salariés

Affectation des contributions

Les dispositifs après la réforme

Les dispositifs qui restent inchangés / Les dispositifs qui changent ou qui apparaissent

Vue d’ensemble des dispositifs

Les opportunités de la réforme

Les points forts

Réflexion sur l’impact de cette réforme sur la politique formation de l’entreprise

Quizz final

Affirmations au sujet de la réforme

Informations complémentaires