Emploi des travailleurs handicapés : maîtriser les enjeux RH et juridiques
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Décembre
Objectifs Optimiser sa politique RH en direction de l'emploi de travailleurs en situation de handicap Comprendre les obligations légales et les transformer en opportunités pour l'entreprise Prendre des mesures efficaces, connaître les dispositifs existants et maîtriser les outils que l'entreprise peut mobiliser à cet effet Identifier les leviers de la contribution AGEFIPH
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Quelles obligations pour les entreprises ? quelles sanctions ?
- évolution de la réglementation
- quelles entreprises sont visées ?
- quid des entreprises à établissements multiples ?
- l'obligation d'emploi : populations concernées et évolution du décompte du quota
- montant des contributions FIPH et AGEFIPH
- quelles sont les dépenses déductibles ?
- les relations avec l'Administration : déclaration annuelle et pénalités financières
2. Mise en œuvre de l'obligation d'emploi : les 5 modalités d'application
- embauche des travailleurs handicapés : où trouver des ressources qualifiées ?
- le recours à la sous-traitance : les entreprises adaptées, les centres de distribution de travail à domicile, les établissements ou services d'aide par le travail
- l'accueil de stagiaires au titre de la formation professionnelle
- la conclusion d'un accord collectif : que doit contenir un bon accord, sur quoi s'engager, définition d'un plan d'actions (embauche, insertion, formation), savoir concilier exigences légales et intérêt de l'entreprise, que faire en cas d'échec des négociations ?
- payer la contribution
3. Les aides de droit commun (Pôle emploi) et les aides spécifiques (AGEFIPH, FIPHFP…)
4. Les partenaires de proximité
- environnement institutionnel
- missions de l'AGEFIPH et du FIPHFP (conventions et plans de soutien éventuels)
- accès à l’emploi direct : missions des « Cap emploi »
- maintien dans l’emploi : rôle des SAMETH
- sous-traitance : dispositifs mobilisables
- les autres partenaires
5. La sensibilisation et la formation des collaborateurs
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