Formations Elegia

...sociale les cotisations d’assurance chômage les cotisations de retraite complémentaire : l’ARRCO et l’AGIRC le net imposable Cas pratique : réalisation...

...avantages en nature et frais professionnels : les déductibilités fiscales et sociales pour l’entreprise et le dirigeant la réintégration des excédents...

...pendant l’entretien Diagnostic : définir le profil de commercial adapté à sa structure 2. Identifier les bons types d'entretiens et moyens de sélection...

...Objectifs Maîtriser le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise Cerner le rôle de chaque mandat : Délégué du personnel, membre du comité d'entreprise...

...impact de la bonification indiciaire, indemnités de résidence, indemnité de vie chère, indemnité exceptionnelle, indemnités différentielles maladie et SMIC...

...le brut abattu, le brut fiscal identifier les assiettes particulières de cotisations la régularisation des tranches et des cotisations les proratisations...

...exonération de cotisations : contrats aidés et réduction Fillon Cas pratique : calculer les cotisations sociales 4. Verser les salaires et payer les cotisations...

...déduction forfaitaire spécifique 6. Calculer les cotisations sociales déterminer l’assiette des cotisations les cotisations versées à l’URSSAF et à Pôle...

...du recrutement dans la GPEC la pyramide des âges mettre en place un dispositif de « people review » le référentiel de compétences : utilité et contenu...

...des DP dans le cadre d'une DUP (délégation unique du personnel) rôle des DP en l’absence de CE ou de CHSCT moyens à mettre à leur disposition (local...

...et la DIRECCTE le service de santé au travail la Sécurité sociale et son organisation les représentants du personnel 2. Sécuriser l’embauche des salariés...

...nouvelles relations : sociales, familiales .. Exercice pratique : la notion de temps 5. Bien gérer les aspects financiers et patrimoniaux gérer efficacement...

...Objectifs Intégrer les obligations de la gestion de la formation et connaître les évolutions récentes Acquérir des méthodes et des outils opérationnels...

...salariés modalités de mise en œuvre : le rôle de l'employeur financement : quelle prise en charge pour le salarié ? gérer le passage du DIF au CPF accord...

...quelle est la juridiction compétente ? quid en cas d'un PSE multisite ? quid de la réintégration des salariés en cas de nullité du plan ? les nouveaux...

...apport de méthodes sur la préparation du projet et sur les écueils à éviter 5. Reclassement : obligations à respecter impact des textes et de la jurisprudence...

...pour l'entreprise et le salarié départ et mise à la retraite : ce qu’il faut savoir portabilité des droits en santé et prévoyance, CPF : quelles conséquences ?...

...Objectifs Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles de son entreprise Connaître la réglementation des élections des Délégués du personnel...

...sécuriser le suivi et le contrôle des temps de travail (heures supplémentaires, temps partiel, forfaits-jours…) 5. Faire face à l’absentéisme du salarié...

...rôle du CHSCT impliquer les différents acteurs (médecin du travail, CHSCT, managers…) quand et comment consulter les IRP ? la durée de validité des engagements...