Formations Elegia

...réalisation d’un bulletin de paie type 4. Payer le salaire périodicité du paiement retenues opérées sur le salaire net réclamations et erreurs Haut de page...

...Gérer les absences et les congés maladie, maternité, accident du travail… quelles sont les règles de plafonnement ? l’impact des différents statuts sur...

...poser les bonnes questions valider les compétences et cerner le potentiel ne pas se laisser déstabiliser pousser le candidat à se dévoiler présenter la mission...

...plusieurs instances pour un même projet ? quels délais de consultation ? renforcement du rôle du CHSCT cas d'expertise et délais prévus droit d'alerte des DP...

...les contrats d'insertion agents à temps partiel ou à temps non complet : le cas des heures supplémentaires et complémentaires détachement ou mise à disposition d'agents...

...et la neutralisation des plafonds les règles particulières aux caisses de retraite : GMP, sommes isolées les cotisations de prévoyance : conditions d'exonération...

...de paie dans le traitement informatisé les compensations légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut SMIC et salaires conventionnels salaires complémentaires...

...emploi quelles cotisations pour les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance ? CSG et CRDS : comment sont-elles calculées ? les plafonds de cotisations...

...analyse des pratiques innovantes 4. Viadeo et LinkedIn : comment ça marche en pratique ? rechercher des compétences mettre en place une veille active utiliser...

...les initiatives propres à favoriser le bon déroulement de la réunion répondre aux questions des DP dans les scénarios les plus courants : débordement de compétence...

...conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer l'impact sur les contrats de travail...

...définir ses qualités, aptitudes, compétences et sa capacité à initier le changement 4. Se repositionner et entretenir son réseau relationnel faire le deuil...

...et tableaux de bord Atelier : identifier les points essentiels à mettre en œuvre pour chaque étape du plan 6. Gestion logistique et organisationnelle du...

...des CIF hors temps de travail ? CIF et mobilité externe, CIF et CPF : nouvelles obligations congé de bilan de compétences, de VAE : public, réalisation...

...les mesures pratiques conservatoires Atelier : apport de méthodes sur la préparation du projet et sur les écueils à éviter 5. Reclassement...

...quid de la réintégration des salariés en cas de nullité du plan ? les nouveaux risques de contentieux 10. Coût du licenciement régime social et fiscal des indemnités évaluation...

...(3 jours) 1. Choix du contrat de travail facteurs d’arbitrage entre CDI, CDD, intérim… souplesses et contraintes pour l'employeur 2. Rédaction des contrats...

...établissement des listes électorales conditions d'électorat et d'éligibilité, candidatures le cas des salariés mis à disposition comment gérer les listes communes ?...

...et prévenir les risques psychosociaux : harcèlement, stress… discriminations : ce qu'il faut savoir rôle du médecin et de l’inspecteur du travail Etude de cas...

...dossier médical en santé au travail 2. La démarche à engager calendrier et méthodologie à mettre en place constitution de l'équipe projet, rôle du CHSCT...