Formations Elegia

...lieu, cas particuliers… déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail la période de versement des cotisations...

...sociale quelles sont les garanties conventionnelles ? le cas des ouvriers du bâtiment le cas des ETAM et des ingénieurs et assimilés cadres...

...supplémentaires les majorations applicables le contingent conventionnel les durées maximales de travail les salariés à temps partiel et les heures complémentaires...

...autorité hiérarchique, médiateur de la République, service RH l'absence de prescription 2. Cerner la notion de faute le manquement aux obligations légales...

...analyser les enjeux définir son objectif, le négociable et le non-négociable construire son plan prévisionnel d'entretien documenter ses arguments les...

...le métier, les compétences évaluer les compétences : mettre à disposition du manager un outil d'entretien adapté les entretiens pour accompagner le projet du salarié...

...les résultats, les compétences, le potentiel, le comportement ? suivre l'évolution des emplois et des compétences requises et s'inscrire dans la GPEC de...

...de l'entreprise 3. Optimiser sa stratégie GPEC au service de la performance de l'entreprise intégrer la gestion par les compétences au cœur de la politique...

...réduction et proratisation réduction Fillon, TEPA : contrôler l'application des allègements 4. Embauche et départ : les écueils à éviter DUE...

...Objectifs Maîtriser les règles procédurales devant le tribunal administratif S'entraîner à la rédaction d'un mémoire contenu 1. Les juridictions de l'ordre...

...étude d'exemples de délit d'entrave tirés de la jurisprudence 3. Les moyens de fonctionnement à mettre à la disposition du CHSCT rapports et bilans à fournir...

...le management social la communication interne 4. Les outils au service du Responsable RH les tableaux de bord à mettre en place les technologies d'information...

...la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale contenu Tarifs et modalités d'inscription Conditions d'accès : la sélection s'effectue...

...L'expert politique de recrutement gestion des compétences et des carrières politique de rétribution et comportement organisationnel gestion des relations...

...Intégrer les différentes unités de travail définir des unités de travail en phase avec l’organigramme opérationnel retenir les critères majeurs permettant...

...masse et report Atelier : nombreux exercices pratiques mettant en valeur les différents outils présentés 4. Maîtriser et piloter la masse salariale analyse des écarts constatés...

...mobilité interne et gestion des carrières) coûts induits (turnover, absentéisme, climat social) et coût de la formation impact des mouvements de personnel...

...peut-il exiger du salarié en astreinte ou en pause ? incidence des astreintes sur les temps de repos et les temps de pause 6. Décompter le temps de trajet...

...décompte quotidien ou hebdomadaire, enregistrement manuel ou informatisé faire face aux fraudes et aux oublis de pointage 10. Risques encourus par l'entreprise...

...Objectifs Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social Animer...