Formations Elegia

...les salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus… les majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires les indemnités diverses...

...des avantages en nature : véhicule, téléphone mobile, NTIC 2. Le cas des déplacements la distinction petits déplacements et grands déplacements l'impact...

...au pourcentage, au pourboire : ce que dit la loi Godard la rémunération des extras la rémunération des saisonniers repas dus et repas pris… évaluation...

...paritaire siégeant en conseil de discipline Cas pratique : rassembler les éléments nécessaires à la constitution d'un dossier disciplinaire 5...

...analyser les enjeux définir son objectif, le négociable et le non-négociable construire son plan prévisionnel d'entretien documenter ses arguments les...

...identification d'un profil à partir d'une définition de poste, techniques de questionnement de l'entretien de recrutement 4. La rémunération les objectifs...

...le concept de rémunération globale comment concilier les aspirations des collaborateurs et les contraintes budgétaires ? donner de la reconnaissance au-delà...

...les axes d'amélioration de la GPEC de l'entreprise 2. Comment faire vivre les dispositifs de la GPEC l'articulation GPEC et évolution du projet de l'entreprise...

...réduction et proratisation réduction Fillon, TEPA : contrôler l'application des allègements 4. Embauche et départ : les écueils à éviter DUE...

...administratif et leurs compétences le tribunal administratif la cour administrative d'appel le Conseil d'Etat 2. Les grands principes procéduraux les recours contentieux...

...Objectifs Maîtriser le cadre juridique de la présidence des CHSCT issu des différents textes afférents aux trois fonctions publiques : Etat/territoriale/hospitalière...

...Objectifs Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines...

...des documents de synthèse analyse du compte de résultat et du bilan place et rôle de la fonction RH dans la démarche budgétaire 2. La paie...

...social et gestion des conflits gestion de projet et conduite du changement de l'utilité des théories pour la DRH éthiques du DRH : facteurs d'indignation...

...en place et optimiser les régimes de prévoyance et frais de santé contenu Tronc commun A. Politiques et pratiques de rémunération : mettre en place des...

...de l’emploi les rémunérations, la masse salariale et les budgets des charges et frais de personnel le turnover, l’absentéisme, les accidents du travail...

...la contrôler et la piloter (2 jours) 1. Les enjeux RH et financiers de la gestion de la masse salariale 2. Définir et calculer la masse salariale comment...

...gestion et suivi au quotidien (2 jours) 1. Définir et décompter le temps de travail effectif durées maximales de travail : les cas de cumul d'emplois gestion...

...Compte épargne-temps modalités de mise en œuvre monétisation du CET CET/épargne-retraite, CET/financement de la formation : quelles articulations ?...

...depuis la loi du 20 août 2008 4. Les enjeux du dialogue social l'évolution du dialogue social vers une plus grande responsabilisation de l'entreprise une...