Formations Elegia

...lieu, cas particuliers… déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail la période de versement des cotisations...

...intempéries le traitement social et fiscal des indemnités intempéries Cas pratique : calcul d'une paie avec chômage intempéries 4. Le calcul des charges...

...supplémentaires les majorations applicables le contingent conventionnel les durées maximales de travail les salariés à temps partiel et les heures complémentaires...

...la faute commise en dehors de l'activité professionnelle 3. Les sanctions possibles les sanctions liées à la carrière les sanctions liées aux avantages...

...analyser les enjeux définir son objectif, le négociable et le non-négociable construire son plan prévisionnel d'entretien documenter ses arguments les...

...DRH et leurs attentes l'analyse des processus RH et le rôle des différents acteurs l'articulation de la GRH avec : le management, la communication...

...entretiens RH menés par le manager : fin de période d'essai, évaluation, entretien professionnel… sur quels éléments faire porter l'évaluation...

...Objectifs Diagnostiquer et optimiser ses pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Définir une stratégie pour faire...

...gérer la relation avec le prestataire pour fiabiliser le processus Conserver une expertise interne pour limiter le risque de redressement contenu...

...Objectifs Maîtriser les règles procédurales devant le tribunal administratif S'entraîner à la rédaction d'un mémoire contenu 1. Les juridictions de l'ordre...

...contenu 1. Le renforcement des obligations légales et du rôle du CHSCT le CHS devient CHSCT la notion de « conditions de travail » le périmètre de fonctionnement...

...champs de la GRH et la GPEC la démarche compétence et le recrutement la démarche compétence et le plan de formation la gestion des compétences et l'innovation 4...

...recruter, promouvoir, muter, former, rompre un contrat de travail Accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs équipes et dans leurs...

...interculturel organisation et diagnostic organisation et individu pilotage de la performance simulation de pilotage stratégique marketing et RH...

...déblocages, abondement… quels nouveaux avantages ? évolutions légales et jurisprudentielles récentes les bénéficiaires 3. Les clés d’un accord d’intéressement...

...comment les élaborer et les faire vivre (2 jours) 1. Comprendre les enjeux du pilotage du budget et le rôle du DRH la planification d’entreprise et ses...

...Objectifs Connaître les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH Savoir construire et utiliser des outils de gestion et de pilotage...

...8. Travail le dimanche : ce qu'il faut savoir 9. Suivre et contrôler le temps de travail les différents modes de contrôle et leur validité juridique...

...peut-il exiger du salarié en astreinte ou en pause ? incidence des astreintes sur les temps de repos et les temps de pause 6. Décompter le temps de trajet...

...local et matériel…) attributions du CE 2. Identifier les obligations d'information et de consultation du CE informations et consultations obligatoires...