Formations Elegia

...rubriques de paie dans le traitement informatisé les compensations légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut le SMIC et les salaires conventionnels...

...intempéries le traitement social et fiscal des indemnités intempéries Cas pratique : calcul d'une paie avec chômage intempéries 4. Le calcul des charges...

...supplémentaires les majorations applicables le contingent conventionnel les durées maximales de travail les salariés à temps partiel et les heures complémentaires...

...l'entrave au bon fonctionnement du service l'atteinte à la considération du service dans le public quid de la faute pénale ? quelle articulation...

...les situations de conflit recadrer le débat quand nécessaire l'assistance du collaborateur par une tierce personne le cas où la difficulté de l'entretien...

...étape 5 - identifier les étapes d'élaboration du plan de formation, choisir les informations à communiquer aux IRP Haut de page...

...qui informe qui sur quoi et quand ? 2. Recruter et intégrer un nouveau collaborateur préparer le recrutement : définir le poste, les compétences requises...

...d'actions individualisés pour optimiser leur GPEC Haut de page...

...du prestataire et la qualité du service rendu valider les aspects techniques : import/export de données… vérifier la prise en compte de la mise à jour...

...Objectifs Maîtriser les règles procédurales devant le tribunal administratif S'entraîner à la rédaction d'un mémoire contenu 1. Les juridictions de l'ordre...

...civile et pénale Cas pratique : classer les neuf principes de prévention par rapport à un projet 2. Le rôle du Président dans la réalisation des missions...

...Les définitions des notions clés compétence, fonction, emploi, poste, fiche de fonction et de poste, cartographie emploi… 5. Manager par la compétence...

...de l'étude professionnelle UE04 : Recruter Processus et méthodologie du recrutement piloter l'amont du recrutement préparer le recrutement méthodologie...

...d'inscription Conditions d'accès : la sélection s'effectue sur dossier de candidature complété d'un entretien Durée de la formation : 15 mois Prochaine session...

...de mise en place nouveaux avantages fiscaux et sociaux 6. Le salaire variable collectif intéressement et participation : avantages fiscaux et sociaux gérer...

...coûts induits (turnover, absentéisme, climat social) et coût de la formation impact des mouvements de personnel : effets d’effectif, de structure d’effectif...

...du tableur au progiciel dédié Cas pratique : analyser l’ensemble des variations d’une masse salariale complexe sur deux années consécutives C...

...l’affectation professionnelle, les objectifs d’un collaborateur incidences de l’absentéisme sur le contrat de travail : déterminer l’origine de l’absence...

...de travail les clauses à prévoir dans le contrat comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements Cas pratique : les clauses sensibles...

...des DP dans le cadre d'une DUP (délégation unique du personnel) rôle des DP en l’absence de CE ou de CHSCT moyens à mettre à leur disposition (local...