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...Objectifs Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Répondre aux questions des salariés...
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...des avantages en nature : véhicule, téléphone mobile, NTIC 2. Le cas des déplacements la distinction petits déplacements et grands déplacements l'impact...
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...ce qu’il faut savoir ! le temps de travail et la classification les salaires minima 2. Rémunérer le temps de travail la durée conventionnelle les heures...
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...de l'action disciplinaire et de l'action pénale charge de la preuve communication et contenu du dossier consultation et avis de la commission administrative...
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...d'entretien et préparer un entretien difficile 2. Le déroulement d'un entretien difficile l'accueil du collaborateur le rôle de l'écoute active le rôle...
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...identification d'un profil à partir d'une définition de poste, techniques de questionnement de l'entretien de recrutement 4. La rémunération les objectifs...
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...entretien de recrutement 3. Développer les compétences des collaborateurs et faire évoluer l'équipe animer l'équipe : transmettre les valeurs et la vision de l'entreprise...
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...égalité professionnelle… intégrer les nouvelles règles sur la mobilité et la formation professionnelles Autodiagnostic : les participants travaillent sur...
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...du réglementaire paie garantir l’adéquation de la prestation à ses besoins : les informations à négocier avec le fournisseur Haut de page...
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...la requête productions et copies dépôt de la requête, enregistrement régularisations requête sommaire et mémoire complet Exercice d'application...
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...de l'instance l'évaluation des risques le rôle du CHSCT dans une démarche globale et systémique de prévention conséquences en termes de responsabilités...
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...la GPEC dans le projet d'entreprise constituer une équipe projet le rôle de l'encadrement et des représentants du personnel 3. Articulation entre les différents...
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...comptables et financiers appliqués au management des RH 1. Comptabilité et compréhension du budget cadre institutionnel de la comptabilité et élaboration...
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...février 2015 Demande de dossier et tarifs : Marie-Camille Delacroix 01 44 05 42 50 oudelacroix@dep.dauphine.fr 1. Le dirigeant management stratégique...
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...efficace fixer des règles de calcul adaptées à l’entreprise et adoptées par les salariés simuler le dispositif pour mesurer les effets induits sur les...
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...et les outils d’analyse effectifs et gestion de l’emploi (entrées, sorties, mutations internes) temps de travail (complet/partiel, heures supplémentaires/complémentaires...
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...du DRH la planification d’entreprise et ses outils de pilotage RH et financiers le contrôle budgétaire : articulation des différents budgets...
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...rôle de l'inspection du travail pouvoirs d'investigation du juge sanctions encourues par l'entreprise Cas pratiques : tout au long de la formation...
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...Compte épargne-temps modalités de mise en œuvre monétisation du CET CET/épargne-retraite, CET/financement de la formation : quelles articulations ?...
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...La présidence du CE, ce qu'il faut savoir qui peut présider ? le rôle du Président les différents votes au sein du CE le Président peut-il voter ?...