MBA Management des ressources humaines
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
International Career Institute
Formation A distance1 165,30 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
INEAD
Mastère spécialisé A distance2 995 € -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Durée
1 Jour
-
Dates de début
Décembre
Objectifs Piloter le département de ressources humaines de son entreprise Développer une approche transversale et globale de l'entreprise Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des hommes Evaluer une politique et une pratique RH
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Tarifs et modalités d'inscription
Conditions d'accès : la sélection s'effectue sur dossier de candidature complété d'un entretien
Durée de la formation : 15 mois
Prochaine session : février 2015
Demande de dossier et tarifs : Marie-Camille Delacroix 01 44 05 42 50 oudelacroix@dep.dauphine.fr
1. Le dirigeant
- management stratégique et interculturel
- organisation et diagnostic
- organisation et individu
- pilotage de la performance
- simulation de pilotage stratégique
- marketing et RH
2. L'expert
- politique de recrutement
- gestion des compétences et des carrières
- politique de rétribution et comportement organisationnel
- gestion des relations professionnelles et sociales
- RSE, éthique et valeurs
- gestion d'un SIRH, digital et big data
- environnement juridique de la fonction RH
- management des risques en RH
3. Le manager
- vivre et manager la fonction RH dans ses dimensions les plus complexes
- mobilité internationale et management interculturel
- animation du dialogue social et gestion des conflits
- gestion de projet et conduite du changement
- de l'utilité des théories pour la DRH
- éthiques du DRH : facteurs d'indignation et modes de gestion de l'inacceptable
- développement personnel par l'initiation au théâtre et l'expression orale
4. Ressources complémentaires
- anglais des RH
- coaching/mentoring et atelier
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