Master 2 Gestion des ressources humaines

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Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Durée

17 Jours
Dates de début

Décembre

Objectifs Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines efficace, en lien avec la stratégie de l'entreprise Gérer les carrières des salariés : recruter, promouvoir, muter, former, rompre un contrat de travail Accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel Veiller au respect de la réglementation sociale et aux conditions générales du travail Optimiser la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Le programme

contenu

Tarifs et modalités d'inscription

Conditions d'accès : la sélection s'effectue sur dossier de candidature complété éventuellement d'un entretien. 30 personnes seront admises en 2015.
Prochaine session : 21 septembre 2015 (Paris)
Demande de dossier et tarifs : Service relations Clientèle 01 81 69 51 51 ou www.master-rh.fr

UE01 : Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines

1. Stratégie et rémunération

politique salariale : entre liberté et contrainte

salaire de qualification : l'élaboration d'une classification d'usage

salaires variables

pilotage des charges de personnel

audit stratégique des rémunérations

négociation salariale

2. Le management stratégique des ressources humaines

théories des organisations et approches RH résultantes

vers un management durable des RH ?

élaborer une stratégie RH : les différents modèles

prospective des métiers

UE02 : Développer des pratiques de GRH performante

1. La gestion des ressources humaines : métiers et activités constitutives

gestion des ressources humaines (GRH) en action

métiers de la GRH

pratiques GRH au service de l'entreprise et de sa stratégie

GRH créatrice de valeurs

2. La contribution du management au développement de la GRH : management, leadership et motivation

management et leadership

management et motivation

3. Management et culture d'entreprise

découvrir la culture organisationnelle

approche stratégique de la culture organisationnelle

UE03 : Auditer et utiliser les méthodes d'analyse et de résolution des problèmes

1. Audit et conseil RH

définition de l'audit social

intervention diagnostic conseil

méthodologie de l'audit social

contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux

climat social

audit de la responsabilité sociale

2. Méthodologie de la conduite du projet

du contexte au chef de projet

organisation et projet

3. Méthodologie de résolution des problèmes

objectifs et outils classiques de résolution des problèmes

nouveaux outils et questions de mise en œuvre

Méthodologie de l'étude professionnelle

UE04 : Recruter

Processus et méthodologie du recrutement

piloter l'amont du recrutement

préparer le recrutement

méthodologie et outils du recrutement

piloter l'aval du recrutement

pré-recrutement : CV, lettres de motivation, tests, speed dating…

conduire un entretien

UE05 : Gérer les relations collectives du travail

1. Les instances représentatives du personnel

délégués du personnel

comité d'entreprise

organisations syndicales

2. Santé, sécurité et conditions de travail

fondamentaux en matière d'hygiène et de sécurité

CHSCT

3. Le droit de grève

fondements juridiques du droit de grève

traitement juridique et pratique de la grève

4. Le licenciement collectif et plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

procédure de licenciement collectif

plan de sauvegarde pour l'emploi

Evalution semestre 1 : Les modules des UE01 à UE05 sont évalués en salle, à Paris, fin janvier

UE06 : Maîtriser les outils comptables et financiers appliqués au management des RH

1. Comptabilité et compréhension du budget

cadre institutionnel de la comptabilité et élaboration des documents de synthèse

analyse du compte de résultat et du bilan

place et rôle de la fonction RH dans la démarche budgétaire

2. La paie : principales modalités de calcul et formes de rémunération

détermination du salaire brut

taxes assises sur les salaires et détermination du salaire net

calcul de la dernière paie et les paies particulières

autres formes de rémunération

UE07 : Participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise

qu'est-ce que la stratégie ?

élaborer la stratégie

gouvernance et stratégie

déploiement de la stratégie par les tableaux de bord

UE08 : Optimiser le développement et l'utilisation des compétences

1. La formation

élaborer le plan de formation

évaluer et optimiser ses actions de formation

2. Le knowledge management

3. Les RH en services partagés

4. Les flexibilités

formes de flexibilité

impacts sociaux et financiers

5. La GPEC

démarche compétences : enjeux et concepts

méthodes et outils de la démarche compétences

6. Piloter le changement

de la confrontation à la complexité

changements en action

7. informer et communiquer

8. La mobilité internationale

UE09 : Maîtriser le droit du travail individuel

1. Le contrat de travail

sources du droit du travail

contrat de travail de droit commun : le CDI à temps complet

contrats de travail dérogatoires

2. La gestion du contrat de travail

pouvoirs de l'employeur et ses limites

temps de travail

repos et congés des salariés

santé et sécurité dans l'entreprise

rupture du contrat de travail

3. La formation des salariés

4. Les différents contrôles externes et les contentieux

UE10 : Etude professionnelle

Cette unité d'enseignement a pour objectif de préciser aux étudiants les attentes en matière d'étude professionnelle

Eléments de fond : apports méthodologiques, le rapport de l'étude professionnelle, la soutenance

Eléments de forme

UE11 : Anglais appliqué à la GRH

Cette unité d'enseignement a pour objectif de permettre aux étudiants de développer leurs capacités de s'exprimer et de rédiger en anglais

formation

recrutement

gestion des compétences

motivation

UE12 : Enseignements complémentaires

1. La e-RH

présentation générale des ERP

place des systèmes d'information (SI) RH dans la GRH

clés pour bien choisir et s'approprier son SI

utilisation du SIRH

2. La santé au travail

introduction à la santé au travail et notions de risques professionnels

système français de prévention des risques professionnels

évaluation et prévention des risques par l'analyse ergonomique du travail

notions d'aptitude/inaptitude médicale et la démarche de maintien dans l'emploi ¤

Evaluation semestre 2 : Les modules des UE06 à UE12 seront évalués en salle à Paris, mi-juin Haut de page

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