Formations Elegia

...construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser les étapes clés de la démarche 5. Santé au travail et responsabilités...

...et notion de « risque » l'obligation de résultats en matière de santé mentale quand le risque psychosocial peut-il être appréhendé comme un accident du...

...(droit européen) santé au travail dans le droit français obligation de sécurité de résultat et principes généraux de prévention principales familles de risques...

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...(7 jours) A . La santé au travail : de la réglementation à la prévention (2 jours) 1. Santé au travail : de quoi parle-t-on ? définition...

...Objectifs Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel Etre capable de les...

...et modalités d'inscription Conditions d’accès : la sélection s’effectue sur dossier de candidature. Prochaine rentrée : septembre 2015 Demande de dossier et tarifs...

...réforme de la formation de 2014 : enjeux et objectifs aménagements prévus par les derniers textes et apports de la jurisprudence 2. Les nouvelles modalités...

...différents types de questions à poser et leurs effets 7. Connaître les outils à la disposition du recruteur MBTI PAPI… Exercice pratique : étude des techniques...

...Le rôle de la direction RH dans la création de valeur de l'entreprise la gestion du capital humain, créateur de valeur la relation entre la GRH et la performance...

...analyser les bonnes pratiques des entreprises en matière de GPEC D. Le plan de formation (2 jours) 1. Le nouveau contexte de la formation au regard...

...non-résident incidences des conventions fiscales internationales réglementation des changes réglementations douanières 7. Personnel reçu en France obligations...

...des priorités d’emploi Cas pratique : les différentes formes de discrimination 3. La stratégie de recrutement au sein de l’entreprise le lien avec la stratégie...

...PAPI, DISC, etc. Atelier fil rouge - Etape 1 : construire sa grille de décision Atelier fil rouge - Etape 2 : sélectionner les candidats correspondant...

...et diffuser sa marque employeur bien interagir avec les candidats quid des autres réseaux sociaux professionnels ? Exercice d'application : les participants...

...informations à obtenir bien gérer les blocages et les difficultés d’expression optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes conclure l’entretien...

...développer des pratiques facilitantes Haut de page...

...professionnel des outils managériaux les étapes essentielles de l’entretien et les résultats attendus quelles trames et quels items intégrer ?...

...La mobilité interne.. dans la GPEC optimiser et utiliser le répertoire des métiers et le référentiel de compétence construire des aires de mobilité mobilité...

...professionnelle la conclusion d'un accord collectif : que doit contenir un bon accord, sur quoi s'engager, définition d'un plan d'actions (embauche...