Formations Elegia

...Santé au travail et employeurs : quels impacts sur le contrat de travail ? droit et obligations indemnisation et conséquences sur le taux de cotisation...

...établir la cartographie des différents acteurs de la prévention des RPS dans son entreprise et/ou son service B. Risques juridiques et impact des pratiques managériales...

...construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser les étapes clés de la démarche 5. Santé au travail et responsabilités...

...B. Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir (2 jours) 1. Risques psychosociaux : clarifications définir les risques psychosociaux...

...la santé mentale Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (TMS, RPS…) Savoir identifier et gérer une personne sous l'emprise...

...différents cas de rupture du contrat de travail les indemnités à verser les documents à préparer et à remettre au salarié la notion de portabilité...

...d’une équipe élaborer un système cohérent d’animation et de suivi de ses collaborateurs SI Paie 10. Tour d'horizon des SI Paie (1 jour) avantages/inconvénients...

...réforme de la formation de 2014 : enjeux et objectifs aménagements prévus par les derniers textes et apports de la jurisprudence 2. Les nouvelles modalités...

...Du recensement des besoins à la structuration du plan de formation les besoins individuels, par service, par projet, liés à la GPEC : choisir la bonne...

...à son secteur d'activité connaître les pratiques du recrutement 2.0 2. L'analyse des besoins et la description du poste la mise en place d'un plan de recrutement...

...champs de la GRH et la GPEC la démarche compétence et le recrutement la démarche compétence et le plan de formation la gestion des compétences et l'innovation 4...

...au mieux le contrat de travail Optimiser la gestion sociale et fiscale des rémunérations contenu 1. Choisir le candidat à l’affectation internationale...

...du recrutement dans la GPEC la pyramide des âges mettre en place un dispositif de «.. people review.. » le référentiel de compétences : utilité et contenu...

...définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal...

...rechercher des compétences mettre en place une veille active utiliser les dashboards pour une gestion simultanée de plusieurs réseaux sociaux communiquer...

...dans les stratégies de recrutement contenu A. Recrutement 2.0 : les clés du succès et les meilleures pratiques (2 jours) 1. Le recrutement 2...

...procédures et limites suivi des nouveaux embauchés : accueil et intégration Fiche outil : définir un plan d'intégration du nouvel embauché 6...

...et contrôler la performance de la démarche Exercice d’application : construire un tableau de bord de suivi 3. Bonnes pratiques de l’entretien pour impliquer...

...le rôle des différents acteurs le support de l’entretien qui conduit l’entretien.. ? clarifier le projet professionnel du salarié Mise en situation...

...Objectifs Optimiser sa politique RH en direction de l'emploi de travailleurs en situation de handicap Comprendre les obligations légales et les transformer...