Formations Elegia

...Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale Intégrer les nouveaux risques dans la démarche...

...dispositifs mettre en place pour favoriser des pratiques saines de management ? le rôle du management dans la prévention des risques psychosociaux Cas pratique...

...quels risques encourus ? évolution du contexte social les mécanismes des responsabilités Etude de cas : analyse jurisprudentielle sur les risques psychosociaux (RPS)...

...« indicateurs d'alerte » plan d'actions et son suivi maintenir une approche participative intégration dans une démarche de management de la prévention Cas pratique...

...un dispositif global de prévention des risques psychosociaux pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions manager la démarche...

...les salariés absents gérer le retour au poste de travail : visite médicale de reprise Cas pratique : conduite à tenir en cas d’accident du travail 4...

...La rémunération brute (3 jours) les fondements de la paie les différents modes de rémunération primes et indemnités intéressement et participation avantages...

...construire un argumentaire de présentation du CPF à ses salariés 6. Les congés individuels de formation départ en formation dans le cadre des congés individuels...

...essor du digital, crise économique… la montée en puissance des questions de santé au travail externalisation et/ou mutualisation des process RH 2...

...d'entretien de recrutement C. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (3 jours) 1. Les enjeux et objectifs de la mise en place et/ou...

...la gestion prévisionnelle du personnel l'analyse du poste à pourvoir et des compétences requises 3. Diffusion des offres et prospection prospection interne...

...Définir le statut du salarié transféré à l’étranger distinguer expatriation et détachement critères à prendre en compte 3. Rédiger le contrat de travail...

...externe, cooptation… savoir attirer (et retenir) les talents le coût d’un recrutement.. et les leviers pour le réduire le recrutement 2.0 2...

...analyser et sélectionner les candidatures préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir connaître les outils d'aide au recrutement...

...impacts sur les coûts à l’embauche, la durée du recrutement… quid de l’utilisation des réseaux sociaux non professionnels ? optimiser sa page entreprise...

...Etape 1 : construire sa grille de décision Atelier fil rouge - Etape 2 : sélectionner les candidats correspondant au poste à pourvoir Jeux de rôle...

...Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir connaître les points clés de la législation déterminer de « bons » critères de sélection questionner sans déraper !...

...et contrôler la performance de la démarche Exercice d’application : construire un tableau de bord de suivi 3. Bonnes pratiques de l’entretien pour impliquer...

...La mobilité interne.. dans la GPEC optimiser et utiliser le répertoire des métiers et le référentiel de compétence construire des aires de mobilité mobilité...

...à cet effet Identifier les leviers de la contribution AGEFIPH contenu 1. Quelles obligations pour les entreprises ? quelles sanctions ? évolution de...