Formations Elegia

...de la réglementation à la prévention (2 jours) 1. Santé au travail : de quoi parle-t-on ? définition (droit européen) santé au travail dans le droit français...

...global de prévention des risques psychosociaux les obstacles et leviers pour agir les procédures internes à mettre en place (ateliers du respect...

...la santé mentale Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (TMS, addictions, RPS…) Adopter une démarche efficace de diagnostic...

...construire une grille d'évaluation des indicateurs mis en place et organiser les étapes clés de la démarche 5. Santé au travail et responsabilités...

...un suivi efficace Cas pratique : les étapes clés de l'organisation de la démarche collective globale de prévention C. Risques psychosociaux...

...du contrat de travail démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié : quelles différences ? licenciement : appréciation des...

...Présentation d'un logiciel (2 jours) partenariat avec l'éditeur Sage Paie et anglais 12. L'anglais de la paie (3 jours) mise à niveau apprentissage du...

...d'entreprise et CPF : contenu et obligations Partage d'expériences : échanger sur la pratique et les difficultés rencontrées dans l'entreprise Exercice pratique...

...choisir la bonne méthode de recueil mettre en place une démarche participative 4. Le chiffrage du budget et l'impact de la réforme les différentes possibilités...

...L'analyse des candidatures analyser et sélectionner les CV repérer les compétences et expériences en adéquation avec le poste à pourvoir 5. Cerner la personnalité...

...différents types de questions à poser et leurs effets 7. Connaître les outils à la disposition du recruteur MBTI PAPI… Exercice pratique : étude des techniques...

...de la Communauté européenne organiser la protection sociale du salarié envoyé hors UE particularités de l’assiette des cotisations dans le cas d’un transfert régimes de retraite...

...politique de recrutement organisée le rôle des différents acteurs et leur coordination la place du manager dans le recrutement.. recrutement interne...

...mener des entretiens de recrutement 5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir connaître les points clés de la législation déterminer de...

...optimiser ses recherches de candidats les autres outils de recherche : moteurs, agrégateurs… Cas pratique : analyse des différents outils présents sur...

...Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir connaître les points clés de la législation déterminer de « bons » critères de sélection questionner sans déraper !...

...compétences requises détermination des critères de recherche : nécessaires, impératifs axes de sélection : recherche interne, cabinets de recrutement...

...échanges sur les meilleures pratiques d’entreprise en matière d’entretiens GPEC 2. Se mettre en conformité avec les nouvelles règles de l’entretien professionnel...

...démarche de mobilité : les étapes incontournables et les conditions de réussite les différents acteurs et leur articulation les outils de la mobilité la...

...Objectifs Optimiser sa politique RH en direction de l'emploi de travailleurs en situation de handicap Comprendre les obligations légales et les transformer...