Formations Elegia

...reformuler les engagements établir un plan d'actions pour l'année à venir Haut de page...

...les supports d'appréciation préparer ses échanges permettre à ses collaborateurs de se préparer Cas pratique : préparer ses entretiens 3. Conduire sereinement...

...efficacité de la trilogie intéressement/abondement/PEE, comparativement à un équivalent salaire brut 9. La gestion financière du PEE choix des supports financiers...

...les différents dispositifs règles de mise en place nouveaux avantages fiscaux et sociaux 6. Le salaire variable collectif intéressement et participation...

...Conclusion et dépôt de l’accord 6. La communication aux salariés associer les salariés et leurs représentants à la construction de l'accord présenter le...

...calculer les points de retraite complémentaire 3. La gestion pratique salariés bénéficiaires déclarations à faire obligations des caisses en matière d’information...

...Construire un système efficace de rémunération des commerciaux comment déterminer la part fixe dans la rémunération globale le rôle moteur du variable individuel...

...effectuer sa demande ? droit à l’information des salariés et pré-calcul les obligations des caisses que faire en cas de contentieux ? Cas pratique...

...quelles sont les obligations de l'employeur ? rupture du contrat de prévoyance : obligations des parties 6. Gérer la portabilité des droits à l'issue du...

...et leurs conséquences l’organisation de la Sécurité sociale rôle des organismes sociaux en matière de recouvrement des cotisations et de versement des prestations 2...

...coût complet du personnel et de coûts induits (turnover, absentéisme, climat social) les charges de personnel Cas pratique : étudier les coûts de personnel...

...l’étude ponctuelle, le "tableau de bord prospectif" 2. Comment construire des tableaux de bord RH fiables et pertinents ? bien définir les objectifs...

...masse et report Atelier : nombreux exercices pratiques mettant en valeur les différents outils présentés 4. Maîtriser et piloter la masse salariale analyse des écarts constatés...

...d'évolution Acquérir les outils et la pratique de l’analyse et du pilotage de la masse salariale contenu 1. Les enjeux RH et financiers de la gestion de...

...incidence de l’absentéisme, augmentations salariales… Cas pratique : construire un budget en prenant en compte les différentes étapes à respecter et les différents "événements"...

...d'entretien individuel… Quiz : les spécificités des conventions de forfait 5. Gérer les astreintes et les temps de pause quels types d'intervention l'employeur...

...tableau de bord élaboration d'un référentiel de tableaux de bord RH : absentéisme et climat social, gestion des effectifs, turnover, recrutement...

...obligations en matière d'information/consultation des représentants du personnel loi TEPA, rachats de JRTT : articulations possibles Exercice d'application...

...contrat de travail embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel… analyse des clauses utiles ou obligatoires : dispositions en matière de période d'essai...

...Objectifs Identifier les différentes sources d'information en droit du travail Savoir les utiliser pour suivre l'actualité juridique Gagner du temps dans sa recherche...