Formations Elegia

...de l'année écoulée et analyser les écarts argumenter ses attentes Cas pratique : identifier les causes d'un résultat non atteint pour enrichir la discussion...

...une méthode efficace guidée par un spécialiste du management développer des réflexes utiles grâce à un outil innovant Haut de page...

...mise en place quels dispositifs privilégier ? 11. La provision pour investissement (PPI) 12. Optimiser actionnariat salarié et CET par l'épargne salariale...

...téléphone portable, ordinateur… Cas pratique : étude d'exemples concrets vécus et/ou amenés par les participants et le formateur Haut de page...

...11. La provision pour investissement (PPI) 12. Optimiser actionnariat salarié et CET par l'épargne salariale Haut de page...

...des dernières réformes champ d’application professionnel et territorial salarié, cadre : qui est concerné et dans quelle mesure ? conditions d’âge de départ...

...choisir les paramètres du variable individuel 3. Les autres formes de rémunération des commerciaux avantages en nature, véhicule de fonction...

...des cadres supérieurs et dirigeants Cas pratique : calculer les points de retraite complémentaire 3. La gestion pratique salariés bénéficiaires déclarations...

...3. Bien choisir son régime de prévoyance et frais de santé les intervenants sur le marché (mutuelles, sociétés d'assurance…) quelles relations contractuelles...

...Obligations légales de l’entreprise affiliation des salariés et des entreprises versement des cotisations sociales relations avec les URSSAF...

...la continuité de la méthode Exercices d'application : étude de maquettes de tableau de bord 3. Réussir les principaux tableaux de bord de la gestion des...

...la continuité de la méthode Exercices d'application : étude de maquettes de tableau de bord 3. Réussir les principaux tableaux de bord de la gestion des...

...et les faire vivre (2 jours) 1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ? les fondements du contrôle de gestion RH les outils d’aide...

...d'évolution Acquérir les outils et la pratique de l’analyse et du pilotage de la masse salariale contenu 1. Les enjeux RH et financiers de la gestion de...

...Du salaire au budget des charges et frais de personnel la masse salariale et ses définitions la notion de coût complet du personnel et de coûts induits (turnover...

...8. Travail le dimanche : ce qu'il faut savoir 9. Suivre et contrôler le temps de travail les différents modes de contrôle et leur validité juridique...

...sur Excel® les principes de gestion à intégrer dans la construction du tableau : calcul des masses planchers (A et A+1), effet de niveau, augmentations générales et individuelles...

...(3 jours) 1. Choix du contrat de travail facteurs d’arbitrage entre CDI, CDD, intérim… souplesses et contraintes pour l'employeur 2. Rédaction des contrats...

...comment caractériser la faute et exercer le pouvoir disciplinaire ? Cas pratique : préparer et suivre un dossier disciplinaire 4. Gérer au mieux les ruptures...

...savoir chercher efficacement dans le Code du travail 3. Rechercher l’information pertinente en droit social et l’exploiter présentation des sources documentaires...