Formations Elegia

...contract the staff delegates the works council the health and safety committee 6. Litigation and sanctions in French Employment law : an overview the Labour...

...Les participants travaillent en sous-groupes coachés par le formateur, pour approfondir très concrètement les connaissances. 1 - Cas pratiques en sous-groupes...

...les dernières précisions Jours RTT non pris : quelle indemnisation ? Chômage partiel : quelle possibilité pour l'employeur d'imposer aux salariés d'utiliser les droits...

...et de reclassement comportement fautif du salarié : distinguer les comportements qui relèvent de la faute et de l’insuffisance professionnelles...

...Etat des lieux de la réglementation en matière de contrats de travail CDI, travail temporaire : dispositions légales et jurisprudentielles temps partiel...

...intérimaires et en CDD droits collectifs les obligations de l’employeur limites aux modifications et suspensions du CDD 5. Gérer la fin du contrat et la...

...à partir d'exemples concrets, identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif 2. Négocier l'aménagement du temps de travail quel...

...prise en charge des frais, suivi de l’assiduité succession des contrats fin de contrat : rupture anticipée ou à terme Cas pratique : analyse pratique des...

...quelles sont les sanctions envisageables ? situation des salariés en arrêt maladie : risques de discrimination, garanties conventionnelles licenciement...

...sanction exercice d’un recours : représentants du personnel, conseil des prud’hommes… 6. Droit de grève et pouvoir disciplinaire l’employeur peut-il exercer...

...de santé du salarié : maladie prolongée, répétée, inaptitude… dans quels cas invoquer l'insuffisance professionnelle, la mésentente, des faits relevant...

...Exercice d'application : négocier la transaction et l'indemnité transactionnelle 10. Contestation de la transaction remise en cause de la transaction conséquences...

...des salariés Identifier les différentes étapes à respecter contenu 1. Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail la notion de transfert...

...télétravailleur la prise en charge des coûts qui découlent de l'exercice du télétravail l'articulation avec la vie privée du salarié égalité de traitement...

...Directeur technique en charge du pôle Santéet Sécurité au Travail au sein du cabinet Fidal Brigitte TREANTON, Avocate associée, spécialisée en Santé et...

...Tenir la réunion avec les DP les erreurs à ne pas commettre maîtriser les débats : gérer ses émotions, développer l'écoute active, s'affirmer sans agressivité...

...plus loin dans ces réalisations. Les participants travaillent en sous-groupes coachés par le formateur, pour approfondir très concrètement les connaissances...

...syndicales la montée en puissance de certaines organisations syndicales l'influence et les stratégies syndicales les différents mandats syndicaux (DS...

...accord et contrat de travail primauté croissante des accords d'entreprise accords atypiques et accords dérogatoires usages et engagements unilatéraux de...

...mise en œuvre d'un plan stratégique individualisé Haut de page...