Formations Elegia

...(annual leave, minimum leave, paid holidays, maternity leave, …) discrimination, sexual harassment and bullying health and security strike disciplinary...

...ou économique Les ruptures amiables et négociées Les suites de la rupture du contrat : préavis, indemnités… B. Mise en pratique en salle (1 jour)...

...de décompter la durée de travail des salariés : quels risques ? 6. Report et décompte des congés payés, JRTT, Compte Epargne Temps (CET), dons de jours de repos…...

...Gestion des contrats de travail au quotidien critères de distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail...

...conditions de validité information concernant la convention collective 3. Description de fonction intérêts des fiches de poste limites au changement d’affectation...

...Objectifs Connaître les règles encadrant le recours au CDD et à l'intérim Choisir le type de contrat le plus adapté à chaque situation Sécuriser la rédaction...

...Recourir aux heures supplémentaires fixation du contingent annuel au niveau de l'entreprise négociation d'heures supplémentaires effectuées au-delà du...

...des enseignements avec les séquences pratiques en entreprise accompagnement renforcé de certains salariés 6. Financer les contrats modalités de financement des contrats...

...Mesurer l'impact de la jurisprudence et les risques encourus en cas de non-respect des procédures contenu 1. La situation du salarié absent et son impact...

...quel impact ? la notion d'abus de droit 2. Rôle du manager : relais de la DRH savoir alerter la DRH au moment opportun et faire respecter le règlement...

...et qualifier la gravité de la faute constituer le dossier de licenciement licenciement disciplinaire : convocation, assistance du salarié, notification…...

...Objectifs Préparer et négocier efficacement le départ du salarié Assurer pour l'entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal Sécuriser...

...maintien des avantages individuels acquis ? conséquences sur les régimes de retraite complémentaire, le système de prévoyance et l'épargne salariale transfert...

...intérêts pour l'entreprise et pour ses salariés 2. Sécuriser son dispositif contenu de l'accord d'entreprise accord écrit du salarié : que prévoir dans...

...9h Début de séance 1. Introduction : l’actualité du CHSCT en 2015 La consécration, par la Loi Rebsamen, de la décision de la Cour de cassation du 19 février...

...(1 jour) 1. Rôle et attributions des DP missions des DP dans l'entreprise (consultation, alerte…) articulation avec celles du CE et du CHSCT attributions...

...le dialogue social contenu A. Formation en ligne (7 heures en ligne sur 3 semaines) Pour apprendre et comprendre, les participants mènent un travail d’enquête...

...le dialogue social, levier de la responsabilité sociale des entreprises la place du manager de proximité dans le dialogue social 5. Mettre en place les...

...travaux sur des modèles d’accords d'entreprise 3. Règles de validité d'un accord en l'absence de Délégué syndical 4. Révision d’un accord collectif procédure...

...Les outils de pilotage stratégique des relations sociales construire sa propre grille d'analyse stratégique la veille sociale et ses méthodes la cellule de crise sociale...