Organisations syndicales et dialogue social : les règles du jeu et leurs évolutions
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Objectifs Acquérir une approche stratégique du dialogue social Comprendre les évolutions actuelles des organisations syndicales Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien Utiliser les outils de veille sociale au service de la politique « relations sociales » de l'entreprise
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. L'évolution du contexte des relations sociales en France
- évolution tendancielle
- grille d'analyse
- nouvelles formes de conflits et nouveaux acteurs
- le dialogue social en France et en Europe
2. Les acteurs syndicaux
- les traditions syndicales et les idéologies
- le positionnement actuel des organisations syndicales
- la montée en puissance de certaines organisations syndicales
- l'influence et les stratégies syndicales
- les différents mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CE…)
- comment travaillent-ils au quotidien dans l'entreprise ?
3. Le système français de la négociation sociale
- l'Etat-législateur
- les niveaux de négociation : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
- les règles de la négociation collective depuis la loi du 20 août 2008
4. Les enjeux du dialogue social
- l'évolution du dialogue social vers une plus grande responsabilisation de l'entreprise
- une nouvelle articulation entre fonctions supports et opérationnels
- le dialogue social, levier de la responsabilité sociale des entreprises
- la place du manager de proximité dans le dialogue social
5. Mettre en place les outils de veille sociale
- le diagnostic social
- les tableaux de bord
- la communication sociale
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