Audit Social (A04)

Formation

À Paris

1 320 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

Objectifs: Permettre à chaque responsable de personnel: de vérifier la cohérence entre la politique menée et les grandes options de l'entreprise; de vérifier l'efficacité des outils mis en place; de s'assurer de la conformité des procédures; de contrôler périodiquement le degré de satisfaction des aspirations du personnel. .

Précisions importantes

Modalité: Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
2 Avenue Marceau, 75008

Date de début

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Questions / Réponses

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Le programme



  • L'AUDIT SOCIAL, UN CONCEPT RÉCENT



  • Intérêt de la démarche.



  • Domaines d'interventions.



  • De l'audit à l'analyse et aux préconisations.



  • La charte éthique de l'auditeur.



  • Les conditions de la réussite.



  • L'AUDIT DE LA POLITIQUE DE PERSONNEL : orientations stratégiques



  • Étude du cadre général de la fonction R.H.



  • Les grandes options d'une politique R.H.



  • La culture d'entreprise.



  • Analyse Opportunités/Menaces - Forces/Faiblesses.



  • Méthodologie et outils.



  • Étude de cas.



  • L'AUDIT DE STRUCTURE : moyens et outils



  • Étude du positionnement de la fonction R.H.
    dans
    l'organisation.



  • Méthodologie et outils.



  • Étude de cohérence.



  • Étude de cas.



  • L'AUDIT DE CONFORMITÉ : techniques et procédures




  • Les différents outils de conformité



  • Méthodologie et outils.



  • Étude d'efficacité et de pertinence.



  • Étude de cas.



  • L'AUDIT DE CLIMAT SOCIAL : motivation des personnels



  • Le concept de marketing social.



  • Le diagnostic.



  • Méthodologie et outils.



  • Étude de cas.



    1. MÉTHODE
      Nombreuses études de cas - remise d'un document
      de
      synthèse.

      DURÉE
      3 JOURS
      Ce stage peut
      être
      organisé dans votre entreprise avec une adaptation à vos besoins
      spécifiques.



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