Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance
Formation
À Paris
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Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Objectifs Connaître les dispositifs de la professionnalisation et de l'apprentissage Gérer le budget de la formation des jeunes Faire le point sur les dernières dispositions législatives, réglementaires et financières
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Spécificités des différents contrats
- objectifs et personnes visés par ces contrats
- entreprises visées
- alternance et intérim : quelles possibilités ?
- contrat d’apprentissage : apport de la réforme de la formation
- durée des contrats : durée déterminée ou indéterminée
- spécificités du statut des alternants
2. Gestion des contrats
- recrutement du jeune et choix du contrat
- formalisme du contrat et ses évolutions récentes
- rôle et relations avec les chambres consulaires et les OPCA
- modalités d’exécution des contrats : rémunération et statut, prise en charge des frais, suivi de l’assiduité
- succession des contrats
- fin de contrat : rupture anticipée ou à terme
3. Consulter les représentants du personnel
- identifier les informations à transmettre et consulter le CE sur les projets et réalisations dans le cadre de la formation des jeunes
4. Choisir les prestataires et piloter le partenariat
- centres de formation en contrat de professionnalisation : réglementation et modalités de fonctionnement, signature, exécution et règlement de la convention
- centres de formation en apprentissage : principes de création et de fonctionnement des CFA et des sections d’apprentissage
- organiser au mieux ses relations avec les centres de formation
5. Mettre en place le tutorat et le suivi de la formation
- choisir et former un tuteur ou un maître d’apprentissage : financer leur formation
- assurer l’articulation des enseignements avec les séquences pratiques en entreprise
- accompagnement renforcé de certains salariés
6. Financer les contrats
- modalités de financement des contrats : taxe d’apprentissage et contribution contrat de professionnalisation
- rôle des OCTA
- aides publiques et exonérations de charges
- quota obligatoire d'alternants : les évolutions et pénalités prévues
- prise en charge des publics prioritaires
- évaluer les services proposés par l’OPCA
7. Piloter les procédures administratives
- déposer le contrat auprès des instances administratives
- prise en charge des dépenses formation : gérer la relation avec l'OPCA et les chambres consulaires
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