Gérer les contrats de travail : de l'embauche à la rupture
Formation
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Connaître les différentes modalités de gestion et de rupture des contrats de travail Déterminer le contrat le mieux adapté par rapport à l'organisation, les contraintes de coût et les projets de l'entreprise Mesurer les risques juridiques et financiers encourus par l’employeur
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Choix du contrat de travail
- facteurs d’arbitrage entre CDI, CDD, intérim…
- souplesses et contraintes pour l'employeur
2. Rédaction des contrats de travail
- les clauses à prévoir dans le contrat
- comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements
3. Gestion des contrats de travail au quotidien
- critères de distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail : savoir les justifier et les mettre en œuvre
- marge de manœuvre de l’entreprise en cas de refus du salarié
- incidences de l’absentéisme sur le contrat de travail : déterminer l’origine de l’absence, suivre et contrôler l’absence du salarié, apprécier la désorganisation et la nécessité du licenciement
- obligations de l’entreprise en matière d’inaptitude et de reclassement
- comportement fautif du salarié : distinguer les comportements qui relèvent de la faute et de l’insuffisance professionnelles, apprécier la faute et son degré de gravité
- mise en œuvre de sanctions disciplinaires
4. Rupture du contrat de travail
- réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture
- comment justifier le motif réel et sérieux du licenciement ?
- déroulement de la procédure de licenciement
- rupture conventionnelle et transaction : conditions de validité, avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et le salarié
- départ et mise à la retraite : ce qu’il faut savoir
- portabilité des droits en santé et prévoyance, CPF : quelles conséquences ?
- nouveau régime social des indemnités de rupture
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