Formations Elegia

...les pièges à éviter gérer les situations de conflits éléments clés pour éviter et/ou sortir d’une situation de blocage : techniques d’argumentation...

...de validité et sécuriser la rédaction (1 jour) 1. Cadre légal de la négociation collective acteurs de la négociation et réforme de la représentativité...

...social et à la veille sociale (identification des risques) 2. Le rôle, les missions et les moyens des représentants du personnel Les IRP : CE...

...comment participer efficacement à la construction du dialogue social ? Haut de page...

...Tenir la réunion avec les DP les erreurs à ne pas commettre maîtriser les débats : gérer ses émotions, développer l'écoute active, s'affirmer sans agressivité...

...Négocier l'ordre du jour avec le secrétaire quelles questions accepter à l'ordre du jour ? quelle conduite tenir dans des situations telles que...

...Objectifs Respecter les procédures d'information et de consultation du comité d'entreprise Préparer et savoir conduire les réunions du CE Prévenir les...

...les situations relevant du délit d'entrave Mise en situation : gérer différentes situations rencontrées en réunion : absence, refus de donner un avis...

...Objectifs Maîtriser le rôle, le fonctionnement et les moyens dont dispose le CHSCT Animer efficacement le CHSCT Définir, conduire et faire vivre la politique...

...Délégation unique du personnel : définition et mise en place quelles sont les entreprises concernées ? peut-on mettre en place une DUP dans un établissement ?...

...de l'entreprise ? quel avenant au contrat de travail ? quel impact sur la rémunération du délégataire? comment sensibiliser et former utilement les managers délégataires ?...

...acteurs en interne la conservation des données dans le temps Cas pratique : conseils pratiques sur les dispositifs à mettre en place 4. Discrimination...

...avec les représentants du personnel pouvoir de contrôle et sanctions : comment peut-il constater les infractions ? quels sont ses moyens de contrainte et de sanctions...

...Objectifs Connaître la procédure prud’homale Organiser au mieux la défense des intérêts de l’entreprise en cas de contentieux Acquérir les notions clés...

...droit à l'information avant le contrôle : les nouveautés charte des droits des cotisants : une garantie supplémentaire pour les usagers interroger l'URSSAF...

...de la législation sur les accidents du travail ? le représentant du personnel peut-il s’entretenir avec un salarié en dehors des pauses ? les délégués...

...évaluer les différents degrés de gravité de la faute et les sanctions qui en découlent 4. Procédure à suivre à quel moment faut-il engager la procédure légale ?...

...Exercice d'application : définir le parcours d'intégration et les modalités d'évaluation de la période d'essai Haut de page...

...pénibilité : savoir les repérer acteurs de la prévention : avec qui se coordonner ? 2. Comprendre les responsabilités encourues responsabilités de l'employeur...

..."50 Minutes - Communication opérationnelle pour Manager". Un outil clé pour renforcer l'impact de sa communication auprès de ses collaborateurs acquérir...