Formations Elegia

...d’opposition des syndicats non signataires 3. Préparer les négociations établir un calendrier quels documents transmettre aux partenaires sociaux ?...

...publicité et mise en place de l’accord les conditions de validité Cas pratique : travaux sur des modèles d’accords d'entreprise 3. Règles de validité d'un...

...membres du CE, Délégués syndicaux… Connaître leur statut protecteur et gérer les heures de délégation Etre un relais efficace de la DRH contenu 1...

...du personnel notion de confidentialité documents auxquels les représentants du personnel peuvent avoir accès (registre des entrées et des sorties...

...à leur disposition (local, panneaux d’affichage, crédit d’heures…) 2. Les réunions mensuelles préparation des réunions : questions posées et vérification...

...et les moyens d'un CE les différents types de comités organisation interne : le secrétaire, les commissions… moyens à sa disposition (experts...

...et les délais prévus absence d'avis du CE : quelles conséquences ? délit d'entrave : les précautions à prendre Cas pratique : la compétence du CE et l'ordre...

...un enjeu majeur pour l'entreprise rappel du rôle des membres représentant le personnel information/consultation du CHSCT : quelles sont les évolutions...

...et animation d'un espace de veille 2. Définir et mettre en place une politique prévention en associant le CHSCT rôle du CHSCT en la matière choix des priorités...

...préparation et suivi des réunions rôle et contenu de la base de données économiques et sociales pour quels projets l’employeur doit-il informer et/ou consulter la DUP ?...

...Objectifs Maîtriser les conditions de validité des délégations de pouvoirs Mesurer leurs conséquences pénales pour l'employeur et les délégataires Assurer...

...les derniers apports législatifs en matière d'égalité hommes-femmes l'accord ou le plan d'actions : comment l'appliquer ? quelle articulation dans l'entreprise ?...

...Marges de manœuvre de l’employeur dans quel cas l’employeur peut-il remettre en cause la validité d’un PV ? recours hiérarchique et recours contentieux...

...comment s'y prendre, comment réagir ? composition et organisation du conseil de prud'hommes règles de compétence : périmètre d'intervention...

...conditions d'exonération, régime fiscal des contrats frais de santé la notion d'assujettissement 2. Connaître vos droits pour prévenir le risque de redressement...

...Le rôle essentiel du manager dans les relations avec les représentants du personnel être un relais efficace de la DRH contribuer à la qualité du dialogue...

...évaluer les différents degrés de gravité de la faute et les sanctions qui en découlent 4. Procédure à suivre à quel moment faut-il engager la procédure légale ?...

...les pièges bien gérer le temps et conclure efficacement .. Mise en situation filmée : simulations d'entretien de recrutement, entraînement à l'écoute et...

...cas issus de la jurisprudence 3. Mettre en pratique les obligations de prévention formations et habilitations des travailleurs document unique d'évaluation...

...Fixer les objectifs clarifier les responsabilités impliquer le collaborateur savoir définir de "bons objectifs" les formuler et les fixer efficacement Jeux de rôle...