Formations Elegia

...réflexion sur ses propres comportements managériaux et exercices pour s'approprier les bonnes pratiques 7. Savoir faire face aux situations de crise alerter...

...une contribution en lien avec ses possibilités Partage d'expériences : la gouvernance au sein de sa structure Cas pratique : élaboration d'une carte mentale...

...et leurs limites modification du contrat de travail pouvoir de sanction de l'employeur Exercices d'application : quiz et mini-cas pratiques...

...de chacune de ces institutions Maîtriser les obligations de l'employeur quant aux DP et au CE contenu A. Les Délégués du personnel (DP) 1. Le cadre juridique...

...du travail pouvoirs propres de décision de l'inspecteur du travail moyens de l'inspecteur du travail 2. Le service de santé au travail 3. L'URSSAF contrôle...

...Objectifs Comprendre les organisations syndicales et leur mode de fonctionnement Mieux connaître l'activité syndicale en entreprise à travers les délégués...

...Objectifs Connaître l'environnement juridique dans lequel s'exerce le droit de grève Connaître les différentes formes de grèves Maîtriser les effets juridiques...

...des problèmes d'emploi mesures visant à limiter les licenciements contrat de sécurisation professionnelle congé de reclassement : article 1233-71 du Code du travail 3...

...généralités sur les tableaux de bord étapes d'élaboration d'un tableau de bord choix des objectifs sélection des indicateurs outils sophistiqués SIRH Exercice...

...de la comptabilité 2. Savoir lire et comprendre le bilan et le compte de résultat concepts fondamentaux bilan : une vision patrimoniale de l'entreprise...

...terme objectifs de recrutement à moyen et long termes 2. La gestion prévisionnelle des emplois 3. La gestion prévisionnelle des compétences 4...

...contenu A. Les entretiens de recrutement 1. Préparer l'entretien de recrutement 2. Le déroulement de l'entretien de recrutement accueil du candidat motivation...

...La prise de décision ou la comparaison profil d'emploi-profil personnel Exercice d'application : réaliser un étalonnage des résultats d'une épreuve de...

...juridiques droit d'alerte et de retrait des travailleurs procédure de danger grave et imminent des représentants du personnel contrôles administratifs...

...CHSCT (pouvoir, expertise, nouvelle instance de coordination des CHSCT…) interventions et contrôle du service de santé au travail inspection du travail...

...Etablir son référentiel réglementaire méthodologie de mise en œuvre savoir synthétiser les résultats organiser sa veille juridique...

...Objectifs Mesurer les enjeux liés à l'évaluation des risques psychosociaux dans le document unique (DU) Répondre à la problématique liée à l'intégration...

...Risques Professionnels (IPRP) et pluridisciplinarité/Institutions Représentatives du Personnel (IRP)/CHSCT impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention...

...définir une trame de plan d'actions de gestion/prévention des RPS 3. Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan l'état...

...prérogatives agir en cas d'extrême urgence Cas pratique : créer son plan d'actions personnalisé pour gérer une situation difficile liée aux RPS 3...