Intégrer les risques psychosociaux (RPS) au document unique (DU)
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Objectifs Mesurer les enjeux liés à l'évaluation des risques psychosociaux dans le document unique (DU) Répondre à la problématique liée à l'intégration des RPS dans le DU Définir un plan d'actions et prioriser ses nouveaux axes d'amélioration
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Les étapes préalables à la démarche d'évaluation des RPS
- fixer les objectifs de votre évaluation des risques psychosociaux
- quels acteurs internes impliquer ?
2. Les différentes solutions pour évaluer les risques psychosociaux
- comment repérer les risques psychosociaux ?
- quels sont les facteurs de risques à prendre en compte ?
- quelle méthode choisir pour les recenser : questionnaires, grille d'observation… ?
- identifier les dysfonctionnements et analyser les risques
3. Intégrer concrètement les résultats de l'évaluation des RPS dans le document unique
- transposition de la démarche de transcription des risques aux RPS
- quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du DU ?
- indicateurs à prendre en compte dans la démarche d'évaluation et de suivi des RPS
- nécessité de corréler les RPS et le plan d'actions avec les outils RH existants
4. Le plan d'actions, outil d'amélioration de la démarche prévention
- élaboration du plan : définition des mesures à court, moyen et long termes
- détermination des personnes en charge des actions
- choix des indicateurs de suivi et de performance
- lien entre document unique et plan d'actions
5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
- lien entre document unique, plan d'actions, politique sécurité, programme annuel de prévention et système de management de la sécurité
- comment impliquer les salariés ?
- passer d'indicateurs sous-exploités à des indicateurs d'action
- comment et avec qui faire vivre le système ?
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