Formations Elegia

...en œuvre/programmer un plan d'actions et en assurer le suivi contenu A. Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir (2 jours)...

...les fondamentaux à connaître et les principales obligations en vigueur droits et prérogatives de l'employeur et du manager, droits et devoirs du salarié...

...élaborer un projet individuel de qualité de vie au travail 4. Prendre de la distance et se projeter dans le temps se resituer dans les équilibres qualité de vie au travail...

...conflits avant qu'ils ne soient source de stress faire la distinction entre contrôle et "flicage" donner du sens et de la visibilité organiser la gestion...

...des spécificités des RPS identifier les différents dispositifs présents dans une structure agir selon ses prérogatives évaluer sa capacité à intervenir...

...4. Gérer les documents issus de la réunion registre des DP et procès-verbaux : doivent-ils être à la disposition du personnel ? quelles sont les obligations...

...retour à l’emploi Check-list : les éléments à ne pas oublier lors d’un départ 7. Organiser le dossier individuel tenir le dossier individuel conserver...

...procédures à respecter et conséquences pour le salarié Exercice de partage : conseils pratiques pour sécuriser la rédaction et la modification des clauses...

...Gérer efficacement le suivi de la durée du travail dans votre entreprise contenu 1. Définir et décompter le temps de travail effectif durées maximales de travail...

...Cas pratique : calcul des droits à prestations 4. Les modes de couverture sociale complémentaire les évolutions liées à la loi relative à la sécurisation...

...manquantes intérêt et coût des contrats IFC (indemnité de fin de carrière) rupture conventionnelle : peut-on l'utiliser comme alternative ? le traitement...

...constituer un dossier type complet en vue d'une contestation Haut de...

...maladie professionnelle, rechute… conditions de reconnaissance des MP (régime général et régime complémentaire) notion de présomption d'imputabilité et...

...de la décision de rejet ou de prise en charge à l'agent le cas des non-titulaires Cas pratique : rédaction d'un arrêté de notification de décision à l'agent 3...

...totalement ou partiellement par les OPCA les autres dépenses imputables Atelier fil rouge - Etape 2 : remplir un tableau de bord préparatoire à la déclaration fiscale 3...

...d'un Éditeur de logiciel de paie Programme 9h Début de la journée 1. Les enjeux de la DSN Vers une simplification des formalités administratives ?...

...participants Mesurer les enjeux liés à la DSN Comprendre les impacts sur le métier de gestionnaire de paie et l'organisation du service Anticiper les adaptations...

...de la paie et des charges sociales Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Maîtriser...

...d'un service paie 2. Optimiser la performance du service : les règles de sécurité progiciels, externalisation, ERP, solutions Internet… le respect de la...

...départ en retraite, non-concurrence le traitement en paie des indemnités de rupture : le point sur les conditions d’exonération et le régime social et...