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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Heures de classe

    3h

  • Dates de début

    Décembre

Objectifs Construire un tableau de bord RH, étape par étape Paramétrer son tableau de bord pour répondre aux attentes de l'entreprise (bilan social, prévision de la masse salariale, etc.) Evaluer les retours sur investissement du SIRH pour la DRH et l'entreprise

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

contenu
1. Les aspects décisionnels du SIRH
  • prévoir la masse salariale
  • gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • bilan et audit social

2. Retour sur investissement du SIRH
  • retour sur investissement (RSI) de la gestion du personnel
  • RSI du développement RH
  • RSI du SIRH

3. Comment bâtir un tableau de bord RH ?
  • généralités sur les tableaux de bord
  • étapes d'élaboration d'un tableau de bord
  • choix des objectifs
  • sélection des indicateurs
  • outils sophistiqués SIRH
Exercice d'application : quiz interactif
Cas pratique : identifiez, calculez et positionnez sur un tableau de bord les bons indicateurs RH
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