Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir

Name: Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir
Brand: Elegia
Price: 1405 EUR

Elegia

Formation

À Paris

1 405 € HT

Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Durée

2 Jours
Dates de début

Décembre

Objectifs Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral…) Construire une démarche collective globale de prévention

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Les Avis

Le programme

contenu
1. Risques psychosociaux : clarifications

définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…

repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise

déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise

2. Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux

enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur

principes généraux de prévention et notion de risque

évaluation des risques et mise à jour du document unique

obligation de sécurité de résultat de l'employeur

rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail

Etude de cas : analyse des jurisprudences récentes définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale

3. Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise

les enjeux du diagnostic

pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et pluridisciplinarité/Institutions Représentatives du Personnel (IRP)/CHSCT

impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective

les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques

repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise

différencier l'approche individuelle de l'approche collective

Cas pratique : quelle méthode utiliser face à un cas supposé de harcèlement moral ou de stress au travail ?

4. Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise

élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux

pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions

manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)

mettre en place « une cellule d'alerte » et nommer un chef de projet reconnu

assurer un suivi efficace

Cas pratique : les étapes clés de l'organisation de la démarche collective globale de prévention
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