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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Décembre

Objectifs S'approprier les méthodes et outils de recrutement Pratiquer les techniques de recrutement (entretien, sélection) Développer sa valeur ajoutée dans le processus de recrutement

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Les Avis

Le programme

contenu
1. Préparer le recrutement
  • connaissance du poste à pourvoir : contexte de l’entreprise, missions et tâches, compétences requises
  • détermination des critères de recherche : nécessaires, impératifs
  • axes de sélection : recherche interne, cabinets de recrutement, annonce, Internet
Exercice d'application : identifier le besoin et définir un profil

2. Bien gérer les candidatures
  • gestion qualitative : tri du courrier, examen des CV
  • gestion quantitative : gestion des fichiers de candidature, réponses aux candidats, gestion des rendez-vous
Exercice pratique : trier efficacement des candidatures

3. Mener l'entretien de recrutement
  • préparer
  • conduire différents types d'entretiens
  • structurer son approche
  • éviter les pièges
  • faire la synthèse écrite de l'entretien
.. Mise en situation filmée : simulations d’entretiens de recrutement

4. Connaître les autres moyens de sélection
  • tests : aptitude, personnalité, niveau
  • graphologie, morphopsychologie…

5. Assurer l'embauche et le suivi
  • législation de l'embauche : procédures et limites
  • suivi des nouveaux embauchés : accueil et intégration
Fiche outil : définir un plan d'intégration du nouvel embauché

6. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
  • connaître les points clés de la législation
  • déterminer de « bons » critères de sélection
  • questionner sans déraper !
  • développer des pratiques facilitantes
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