Être Assistant(e) recrutement
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs S'approprier les méthodes et outils de recrutement Pratiquer les techniques de recrutement (entretien, sélection) Développer sa valeur ajoutée dans le processus de recrutement
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Préparer le recrutement
- connaissance du poste à pourvoir : contexte de l’entreprise, missions et tâches, compétences requises
- détermination des critères de recherche : nécessaires, impératifs
- axes de sélection : recherche interne, cabinets de recrutement, annonce, Internet
2. Bien gérer les candidatures
- gestion qualitative : tri du courrier, examen des CV
- gestion quantitative : gestion des fichiers de candidature, réponses aux candidats, gestion des rendez-vous
3. Mener l'entretien de recrutement
- préparer
- conduire différents types d'entretiens
- structurer son approche
- éviter les pièges
- faire la synthèse écrite de l'entretien
4. Connaître les autres moyens de sélection
- tests : aptitude, personnalité, niveau
- graphologie, morphopsychologie…
5. Assurer l'embauche et le suivi
- législation de l'embauche : procédures et limites
- suivi des nouveaux embauchés : accueil et intégration
6. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
- connaître les points clés de la législation
- déterminer de « bons » critères de sélection
- questionner sans déraper !
- développer des pratiques facilitantes
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