Diplôme d'université Gestion et administration de la paie en partenariat avec l'université Paris-Dauphine
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
35 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Appréhender l’environnement économique, organisationnel d’un service de paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie Maîtriser les fondamentaux du management afin d’être en mesure de piloter une équipe de techniciens Acquérir les méthodes et outils opérationnels pour la gestion administrative du personnel Maîtriser les risques liés à la fonction et être en mesure de faire face à un contrôle URSSAF ou à un audit
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Tarifs et modalités d'inscription
Conditions d’accès : la sélection s’effectue sur dossier de candidature.
Prochaine rentrée : septembre 2015
Demande de dossier et tarifs : nous consulter au Service Relations Clientèle 01 81 69 51 51
Introduction
1. L'environnement de la paie (4 jours)
- environnement juridique
- organisation et paie
- rôle et place du service paie dans l’entreprise et dans le service DRH
- faire carrière dans la paie (conférence-débat)
Paie et rémunération
2. La rémunération brute (3 jours)
- les fondements de la paie
- les différents modes de rémunération
- primes et indemnités
- intéressement et participation
- avantages en nature et frais professionnels
3. Calcul du salaire net et des charges sociales (3 jours)
- les cotisations de Sécurité sociale : plafond, taux, assiettes
- la CSG, la CRDS
- les cotisations d’assurance chômage
- les cotisations de retraite complémentaire, ARRCO, AGIRC
- la GMP
- le forfait social
- les exonérations, la réduction Fillon
- les régularisations
- déclarer les cotisations : URSSAF, Pôle Emploi et caisses de retraites complémentaires
Paie et contrat de travail
4. Paie et temps de travail (2 jours)
- rémunérer le temps de travail
- les différents forfaits
- les heures supplémentaires
- la modulation
- le temps partiel
5. Absences et suspension de contrat de travail (2 jours)
- maladie et absences indemnisées
- congés payés et absences rémunérées
- les retenues sur salaire
6. Dernière paie et rupture du contrat de travail (2 jours)
- calcul de la dernière paie
- régime social et fiscal des indemnités de rupture
- sommes isolées
- portabilité prévoyance et mutuelle
- post-paie et clôture de l’exercice
7. Les paies particulières (1 jour)
- les contrats exonérés : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion…
- les dirigeants
- stagiaires
- les salariés mobiles
Procédure, risque et contrôle qualité
8. Procédure, risque et contrôle qualité (5 jours)
- utiliser les outils et méthodes de l’audit de paie
- comprendre et savoir maîtriser les statistiques et tableaux de bord
- bâtir un recueil écrit des règles de la paie
- réaliser et sécuriser la DADS
- maîtriser les charges sociales, améliorer la qualité des circuits de paie, sécuriser la paie
- contrôle URSSAF
Le service paie
9. Organiser et manager un service paie (4 jours)
- organiser le cycle de paie
- améliorer la qualité des circuits
- connaître les techniques de management d’une équipe
- optimiser la performance du service paie
- appréhender et acquérir les outils de management d’une équipe
- élaborer un système cohérent d’animation et de suivi de ses collaborateurs
SI Paie
10. Tour d'horizon des SI Paie (1 jour)
- avantages/inconvénients dans le choix d’un logiciel
- le fonctionnement global de l’implantation d’un progiciel de paie
- devenir expert sur les évolutions et les nouveautés
11. Présentation d'un logiciel (2 jours)
- partenariat avec l'éditeur Sage
Paie et anglais
12. L'anglais de la paie (3 jours)
- mise à niveau
- apprentissage du vocabulaire dédié
- préparation au ToeIC
Projet collectif sur la paie
13. Projet collectif sur la paie (3 jours)
- Les étudiants mènent un projet relatif à la paie dans leur entreprise
Evaluation : Le contrôle des connaissances est effectué sous trois formes : 1. des QCM correspondant aux différents modules à réaliser sur la plateforme MyCourse 2. un projet collectif, réalisé en fin de parcours par groupe de 2 ou 3 personnes, supervisé et noté par un formateur 3. le projet de fin de cursus : le projet est un travail de réflexion approfondie, réalisé individuellement, qui pourra être mené tout au long du cursus et fera l’objet d’une soutenance. L’évaluation se fera sur les critères suivants : un tiers de la note sera attribuée aux QCM, un tiers de la note sera attribuée au projet collectif, un tiers de la note sera attribuée au projet de fin de cursus Haut de page
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