Devenir correspondant rh d'une unité ou d'un service

Les Ressources Humaines au sein de l'entreprise, leur rôle, l'importance du facteur humain, les fondamentaux

L'organisation des différents acteurs Ressources Humaines au sein de l'entreprise
Place et rôle du correspondant RH dans le service
La décentralisation et les relais RH dans les services
Accompagner managers et salariés

Fondamentaux du droit du travail et de la formation et leurs impacts sur la gestion quotidienne
Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
Bilan social

La gestion quotidienne des " temps " : absences, maladies, congés, RTT, heures de délégations...
La paie : les grandes bases, le calcul des congés, des RTT…
La gestion des entretiens professionnels
La gestion de la formation professionnelle : le plan de formation, le compte personnel de formation, les congés formations...
Le tableau de bord RH du service

La contribution du correspondant RH à la performance du service
Le travail en réseau avec les autres correspondants