Cours Direction des Ressources Humaines

...et sécurité : - accidents et maladies Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...

...et les faire vivre (2 jours) 1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ? les fondements du contrôle de gestion RH les outils d’aide...

...un diplôme de niveau IV, une VAP 85. Conditions d'accès avec un Bac+2 acquis: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet personnel et professionnel (FPG003)...

...Connaître les règles liées au processus de recrutement : discrimination, etc. Recourir aux outils de sourcing et suivre les facteurs de réussite d’un recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation, Responsable des ressources humaines...

...sont concernés des facteurs qualitatifs nettement moins mesurables a priori. La décision de recruter Introduction Evolution de l'organisation Résultats...

...quelle mise en place dans l'entreprise ? • Définition des règles d’imposition pour l’année 2018 • Cas pratiques : base de calcul retenue pour l'année 2018 3...

...savoirs et des compétences Compte pénibilité Ingénierie de formation Cadre législatif de la formation professionnelle Bien être en entreprise Certification...

...de prise en responsabilité d’une équipe Qu’est-il demandé aux managers ? Contexte, organisation, attentes, résultats attendus… La capacité de faire un... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Direction des ressources humaines, Entretien d'évaluation...

...d'hygiène et sécurité : -accidents et maladies ·Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail ·Intensité des efforts de formation...

...Découvrir en quoi la sociologie des organisations éclaire utilement les processus de changement et permet d'accroître les capacités de pilotage Le schéma...

...des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer...

...de la comptabilité 2. Savoir lire et comprendre le bilan et le compte de résultat concepts fondamentaux bilan : une vision patrimoniale de l'entreprise...

...situation à observer et/ou à analyser Face à une demande, choisir les variables et les mettre en forme en fonction de leur nature Les différents types de données...

...des entreprises Aux nouvelles approches managériales A l'évolution du marché du travail , des populations (génération Y) Missions du responsable des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Principaux partenaires extérieurs - Inspecteur du travail - Conseil des Prud'hommes - Médecine du travail dans l'entreprise - Principaux partenaires internes... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...» La politique RH Créer une véritable politique RH prospective. Les valeurs de l'entreprise accompagnées par la DRH. Les impacts sur les emplois et les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Stratégie RH, Comité de direction...

...gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...la dimension économique de la fonction RH L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...mener les entretiens, maîtriser le processus de recrutement LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE LES DIFFÉRENTES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL LES AIDES À L’EMPLOI...