Bilan Social Et Informations RH Obligatoires

Le bilan social

• ·Les objectifs et les conditions d'application de la loi 1977
• ·Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible

Lecture du bilan social

• ·Comprendre les définitions de base
• ·Faire la différence entre les méthodes de comptabilisation d'effectifs
• ·Rémunérations : mode de calcul des montants, hiérarchie de salaires
• ·Les informations sur les conditions d'hygiène et sécurité :

-accidents et maladies

• ·Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail
• ·Intensité des efforts de formation