Cycle certifiant responsable des ressources humaines

• Connaître les règles liées au processus de recrutement : discrimination, etc.

• Recourir aux outils de sourcing et suivre les facteurs de réussite d’un recrutement

• Acquérir une méthode pour :

  • Analyser et définir les besoins

  • Trouver le profil adapté

  • Évaluer et choisir le bon candidat

• Identifier les bonnes astuces pour intégrer puis fidéliser les nouveaux embauchés : définition de fonction, grille d’entretien de fin de période d’essai, plan d’intégration…
• Vérifier l’adéquation du poste à la personnalité du salarié

2. Comprendre les logiques de rémunération individuelle et collective

• Repérer les différentes composantes de la rémunération
• Identifier les critères d’un système de rémunération globale cohérent
• Appréhender les différents systèmes de rémunération et les mécanismes de variation de la masse salariale

• Suivre le budget RH : masse salariale, budget formation…
• Etablir des tableaux de bord adaptés aux besoins de son organisation : indicateur de recrutement, accident du travail…

• Appréhender les obligations légales en matière de GPEC suite à la Réforme de la Formation Professionnelle
• Suivre les étapes de la GPEC :
  • Analyse prospective du marché et des métiers
  • Analyse de l’existant et des points faibles
  • Elaboration du plan de GPEC
• Mettre en place les outils d’évaluation et d’entretien professionnels :
  • Grille d’entretien, entretien de seconde partie de carrière
  • Guide pour manager, etc.
• Repérer les personnes clés et mettre en place des systèmes de fidélisation

• Appréhender les obligations légales et les différents dispositifs à mettre en place
• Suivre les étapes d’élaboration du plan de formation :
  • Analyse des besoins de formation individuelle et/ou collective
  • Élaboration du cahier des charges
• Valider le financement et évaluer le retour sur investissement de la formation
• Identifier et utiliser les outils légaux à disposition : DIF, Bilan de compétences, le CIF, la période de professionnalisation

• Choisir les conditions et les clauses du contrat de travail adaptées aux besoins de l’entreprise et de l’individu
• Identifier les périodes de suspension de contrat de travail
• Limiter les sources de conflit individuel lors des ruptures de contrat de travail

• Bien connaître les droits et les devoirs des différentes IRP : CE, DP, DS, CHSCT
• Agir de manière à maintenir un dialogue social constructif et un climat social positif
• Renforcer ses techniques de négociation