Cours Direction des Ressources Humaines

...relations collectives Rapport d'activité ou de stage... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Développement RH, Gestion des talents...

...Les matrices de l’inclusion et de la diversité aident aussi chaque individu à prendre la responsabilité de maintenir et d’encourager des environnements...

...un jour sur son niveau de rémunération l’objet de cette thématique est de vous expliquer la feuille de paie et au-delà, la notion de rétribution qui est...

...les éléments soumis et les différents taux • Les diverses réductions 3- Les organismes de retraite • La GMP et la régularisation du plafond • Les sommes...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...mise en place de la réforme de la formation � · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer l'impact sur les contrats de travail...

...la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale contenu Tarifs et modalités d'inscription Conditions d'accès : la sélection s'effectue...

...permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et d'assurer leur employabilité. Objectifs pédagogiques • Intégrer les évolutions apportées...

...Appliquer les principes de la RSE dans le cadre du droit du travail. Intégrer les autres dimensions sociales de la RSE. Compétences métier À l'issue de cette formation...

...radar de risques pour leur entreprise Les dangers d’une absence de méthode de gestion des risques RH L’ignorance du risque La surestimation des risques...

...Finalité du diplôme / certificat S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion...

...ou des études supérieures. Pour les auditeurs venant de l'extérieur, il faut valider au préalable les UE suivantes: FPG104 et FPG 114...

...Mise en place des indicateurs de suivi Les principales actions de communication interne et la politique d'accueil des nouveaux collaborateurs...

...mise en place de la réforme de la formation Missions traditionnelles et facteurs clés de succès Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...Gestion de la paie Outils RH Rapport professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Technologies de l'information, Bases du droit du travail...

...1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise ; soit par le biais de stages longues durées, soit en contrat de professionnalisation. * Titre certifié de niveau... Apprenez-en plus à propos de: Directeur des ressources humaines, Responsable de département...

...Le rôle de la hiérarchie dans cette démarche « production-formation ». Le rôle : Quel est son rôle ? La mission : Quelle est sa mission ? Les responsabilités ?... Apprenez-en plus à propos de: Motivation du personnel, Responsable des ressources humaines, Relations de travail...

...un responsable pédagogique entrera en communication avec vous pour bien comprendre vos attentes et pour vous formuler une proposition adaptée à vos besoins... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Entretien professionnel, Entretien d'évaluation...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Responsable de département...