Cours Direction des Ressources Humaines

...Mise en place des indicateurs de suivi Les principales actions de communication interne et la politique d'accueil des nouveaux collaborateurs...

...mise en place de la réforme de la formation Missions traditionnelles et facteurs clés de succès Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...activités de conseil et souhaitant se lancer fans l'activité de consulting. Toutes personnes souhaitant maximiser son potentiel de Consultant et accroître... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Conseil en ressources humaines...

...Gestion de la paie Outils RH Rapport professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paie, Analyse financière, Outils RH...

...1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise ; soit par le biais de stages longues durées, soit en contrat de professionnalisation. * Titre certifié de niveau... Apprenez-en plus à propos de: Directeur des ressources humaines, Responsable de département...

...Le rôle de la hiérarchie dans cette démarche « production-formation ». Le rôle : Quel est son rôle ? La mission : Quelle est sa mission ? Les responsabilités ?... Apprenez-en plus à propos de: Motivation du personnel, Intégration dans l'entreprise, Responsable des ressources humaines...

...un responsable pédagogique entrera en communication avec vous pour bien comprendre vos attentes et pour vous formuler une proposition adaptée à vos besoins... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Ressources humaines, Évaluation individuelle...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Technologies de l'information, Responsable de département, Analyse de résultats...

...mise en place de la réforme de la formation · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...Rémunérer les heures travaillées le décompte des heures et la notion de travail effectif heures supplémentaires : traitement sur le bulletin de paie quid...

...de travail les clauses à prévoir dans le contrat comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements Cas pratique : les clauses sensibles...

...analyser les enjeux définir son objectif, le négociable et le non-négociable construire son plan prévisionnel d'entretien documenter ses arguments les...

...février 2015 Demande de dossier et tarifs : Marie-Camille Delacroix 01 44 05 42 50 oudelacroix@dep.dauphine.fr 1. Le dirigeant management stratégique...

...externe, cooptation… savoir attirer (et retenir) les talents le coût d’un recrutement.. et les leviers pour le réduire le recrutement 2.0 2...

...du SIRH retour sur investissement (RSI) de la gestion du personnel RSI du développement RH RSI du SIRH 3. Comment bâtir un tableau de bord RH...

...l’inspecteur du travail et la DIRECCTE le service de santé au travail la Sécurité sociale et son organisation les représentants du personnel 2...

...de gestion des compétences de l’entreprise. Repérer les différentes finalités et mettre en œuvre la posture adéquate. Compétences métier À l'issue de la formation...

...Cadres, employés, salariés, individus, couples, familles (expatriés / impatriés), cadres dirigeants… Tout public. Managers souhaitant acquérir ou développer...

...L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année...

...L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences...