Cours Direction des Ressources Humaines

...qui informe qui sur quoi et quand ? 2. Recruter et intégrer un nouveau collaborateur préparer le recrutement : définir le poste, les compétences requises...

...autour du bilan social Communiquer le bilan social aux différents destinataires : les IRP, les délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés...

...Les motifs de rupture et les procédures à appliquer - Les différentes indemnités - Les documents de fin de contrat Les points principaux - Les dossiers contentieux...

...difficile de motiver ses équipes sans véritable leadership. Si vous souhaitez que vos équipes adhèrent à votre projet d’entreprise, nos formateurs peuvent...

...sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique...

...des outils et pratiques actuels et de profiter des premiers retours d'expériences. A l'issue de ce séminaire, l'équipe Ressources Humaines aura : S'approprier... Apprenez-en plus à propos de: Transformation digitale...

...la non-discrimination, la promesse d'embauche, le travail dissimulé. Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le suivi de la période d'essai... Apprenez-en plus à propos de: Risques professionnels, Gestion sociale, Ressources humaines...

...relations collectives Rapport d'activité ou de stage... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Développement RH, Instruments de gestion...

...Les matrices de l’inclusion et de la diversité aident aussi chaque individu à prendre la responsabilité de maintenir et d’encourager des environnements...

...un jour sur son niveau de rémunération l’objet de cette thématique est de vous expliquer la feuille de paie et au-delà, la notion de rétribution qui est...

...les éléments soumis et les différents taux • Les diverses réductions 3- Les organismes de retraite • La GMP et la régularisation du plafond • Les sommes...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...mise en place de la réforme de la formation � · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer l'impact sur les contrats de travail...

...la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale contenu Tarifs et modalités d'inscription Conditions d'accès : la sélection s'effectue...

...permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et d'assurer leur employabilité. Objectifs pédagogiques • Intégrer les évolutions apportées...

...Appliquer les principes de la RSE dans le cadre du droit du travail. Intégrer les autres dimensions sociales de la RSE. Compétences métier À l'issue de cette formation...

...radar de risques pour leur entreprise Les dangers d’une absence de méthode de gestion des risques RH L’ignorance du risque La surestimation des risques...

...Finalité du diplôme / certificat S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion...

...ou des études supérieures. Pour les auditeurs venant de l'extérieur, il faut valider au préalable les UE suivantes: FPG104 et FPG 114...