Rémunération

ELEARNING :

Qui ne s’est pas interrogé un jour sur son niveau de rémunération
l’objet de cette thématique est de vous expliquer la feuille de paie et au-delà, la notion de rétribution qui est de plus en plus utilisée par les entreprises
Ce dernier concept s’inscrit dans un contexte économique particulier : - la nécessité de contrôler l’évolution de la masse salariale en la reliant aux résultats de l’entreprise : il est devenu impératif pour de nombreuses entreprises de rendre variable une part significative de la rémunération pour limiter les effets cumulatifs des augmentations dans un contexte de croissance faible ;- la nécessité d’impliquer davantage le personnel dans la vie de l’entreprise en créant un lien fort entre la rémunération globale et les résultats économiques

Ce module est composé de 8 parties :
La rétribution
Les différentes formes de rémunération
La masse salariale
La base de calcul des cotisations
Les périphériques légaux (Intéressement - Participation - Plan d'épargne etc
)
Les périphériques sélectifs et statutaires
L’édition du bulletin de paie
La politique de rémunération ou comment utiliser la rémunération pour augmenter la performance