Gérer la paie - éligible au cpf

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Dans les entreprises françaises, 40 % des bulletins de paie comporteraient des erreurs (Ministère du Travail/Portail Cerclerh). Les incidences en sont nombreuses pour l'entreprise et le salarié.
il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie.
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À propos de cette formation

Xavier F. Gérant d’une société de service en externalisation de la paie, il partage son temps de travail entre son activité et la formation professionnelle sur les thèmes de la paie et du droit social.
Il se définit comme un technicien de la paie, par une approche pédagogique rigoureuse et accessible, il vous permettra de comprendre et décrypter les mécanismes de la paie.
Formation initiale en comptabilité approfondie, droit social et fiscale (DECF), Xavier reste soucieux d’enrichir ses compétences, il est actuellement dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience en vue d’une Licence Ressources Humaines spécialité : gestion du personnel et de la paie.
Points forts :
Nombre limité de participants pour approfondir les pratiques et répondre aux questions individuelles
Mise en pratique opérationnelle tout au long du stage par de nombreux exercices

Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant
Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation

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Les matières

  • Paie

Le programme

1ère PARTIE : Préparation des formalités administratives de gestion du personnel
LA CONDUITE DE LA VEILLE SOCIALE
Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales
Mise à jour de l’échéancier social
Présentation des mentions obligatoires du bulletin de paie
LES FORMALITES D’EMBAUCHE
Etablissement des formalités d’embauche CDD et CDI
LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL
Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail
La durée légale
Le temps de travail effectif
Le temps de repos
Les amplitudes maximales horaires
Les heures supplémentaires
La définition et la rémunération des heures supplémentaires
La contrepartie en repos
Le repos compensatoire
Le travail à temps partiel
Le contrat de travail à temps partiel
L’Accord National Interprofessionnel - ANI de 2013
Les heures complémentaires
LE SUIVI DES ABSENCES ET DES CONGES

Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés.
Les méthodes de décompte des absences
Les jours fériés
Inventaire et rémunération
Les congés payés
L’ouverture du droit à CP
La durée des CP
La période de CP
Décompte des CP
Le fractionnement des CP
Les congés supplémentaires
Les événements survenant pendant les CP
La maladie ordinaire
L’indemnisation par la Sécurité Sociale
L’indemnisation par l’employeur
Les allocations complémentaires aux IJSS
La garantie conventionnelle
2ème PARTIE : L’élaboration des bulletins de paie
Les éléments de la rémunération
Le cadre légale de la rémunération
Les primes et les compléments du salaire
Les avantages en nature
Les frais professionnels
Les créances
L’acompte, l’avance et le prêt
Les créances des tiers
L’assiette de cotisations
Les tranches - Fixation du plafond
La régularisation annuelle - La régularisation progressive
Les réductions de plafond
Les cotisations sur les salaires
Les cotisations de la sécurité sociale
Les cotisations chômage
Les cotisations de retraite complémentaire - GMP
La prévoyance - Le forfait social
La réduction des charges patronales
La réduction Fillon
Le CICE
Les primes pour l’embauche
La préparation, l’établissement et le contrôle des déclarations sociales
Les déclarations périodiques aux organismes sociaux
Les déclarations annuelles aux organismes sociaux
La Déclaration Sociale Nominative - DSN
3ème PARTIE : La gestion comptable de la paie
L’enregistrement dans le journal de paie
La comptabilisation des salaires
La comptabilisation et le paiement des charges sociales
Le classement des informations relatives à la paie

Informations complémentaires

6 jours - 42 heures - Annecy Les 9, 16, 22, 23, 29 juin et 6 juillet 2017

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