Prendre en compte la diversité
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Description
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Typologie
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Dates au choix
Bien que la majorité des professionnels aient appris à opérer dans des cadres différents et compétitifs, beaucoup s’appuient souvent sur des stéréotypes dépassés ou même nuisibles quand ils traitent avec des personnes provenant de groupes sensiblement différents. Etablir des matrices de l’inclusion et de la diversité aide à créer et maintenir des relations de travail qui reconnaissent l’importance des différences au sein de l’entreprise et de la société au sens large. Les matrices de l’inclusion et de la diversité aident aussi chaque individu à prendre la responsabilité de maintenir et d’encourager des environnements de travail divers et d’inclusion. Le but de cette formation e-learning est d’offrir un modèle de développement de matrices de l’inclusion et de la diversité.
Les sites et dates disponibles
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Les Avis
Le programme
Historique de la diversitéLa diversité est liée aux objectifs de l’entrepriseDiversité : la réalité de l’existence moderneHistorique : la diversité au fil du temps
La diversité est le moteur de la modernité et de la civilisation Sources de la diversitéLa diversité est une réalitéPourquoi la diversité ?
Diversité raciale/Ethnique pour des pays sélectionnésLes dimensions de la diversitéLa nature de l’identitéLa diversité commence par vousContexte Organisationnel –Valeurs essentiellesMatrices de l’inclusion et de la diversitéL’équité dans l’entrepriseJustice d’entrepriseLa diversité sur le lieu de travailFormation en diversité et développement de carrière Création de matrices de l’inclusion et de la diversité Problèmes de la diversitéProgrammes de mentoratDialogues de la diversitéLes groupes d’affinité - agents de changement au sein des organisationsPartenaires de la diversité et Réseaux de partenaires de la diversitéBilan
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