Tableau de bord et ressources humaines

Le bilan social

Cadre juridique et contenu du bilan social
Les différentes rubriques
Enjeux : entre obligation et marketing RH

Tableau comparatif des contenus respectifs

Communiquer le bilan social aux différents destinataires : les IRP, les délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés, l'inspection du travail

Se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions ; les indicateurs à présenter

Différents types d'indicateurs :
des indicateurs de tableaux de suivi aux indicateurs de tableaux de bord
Caractéristiques d'un indicateur
Contextualisation, communication et exploitation des résultats

Indicateurs et objectifs stratégiques
Benchmark : concurrents, branche
Enquêtes disponibles et audits internes
Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise

Effectifs : différents types, structures des âges, pyramides des âges entrées-départs, turn-over, analyse des motifs de départ, tableaux d'effectifs et d'absentéisme
Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
Gestion prévisionnelle des effectifs :
recrutement, compétences, qualification
Egalité hommes-femmes :
les mesures de suivi obligatoires en matière d'égalité Hommes-Femmes
Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
Les nouvelles règles relatives à la pénibilité du travail et les indicateurs et tableaux de suivi obligatoires
Formation : suivi du plan, les différents indicateurs d'évaluation de la formation
Mesurer le climat social

Exploitation des données : présenter le résultat d'une mesure en réunion
Analyser les résultats :
suivre une évolution dans le temps
comparer avec les entreprises de la branche
se référer à l’objectif stratégique
Mieux communiquer grâce à ses tableaux de bord :
présenter les indicateurs pertinents
optimiser la forme du tableau et utiliser des graphiques pertinents
mettre en perspective la politique ressources Humaines de son entreprise par les indicateurs et ses analyses