SupGRH - MASTÈRE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Afin de valider vos compétences, vous serez évalués en groupes (3-5 étudiants), 4 fois par an, sur des problématiques RH dans le cadre de projets professionnels. Sujets 2018-2019 : recrutement - GPEC et Formation - Règlementation sociale - communication de crise et climat social. Simulations professionnelles et jeux de rôles oraux : réunions fictives du comité de direction d’une entreprise pour présenter et argumenter des solutions préconisées. Simulations professionnelles écrites : dossiers écrits professionnels des préconisations pour résoudre les problématiques présentées. Un rapport de missions en entreprise est également demandé à l’issu de votre formation. Celui-ci sera présenté à l’écrit et à l’oral. Vous serez ainsi directement évalué sur les compétences mises en application dans un cadre professionnel ainsi que sur votre capacité d’analyse et votre force de proposition. Un groupe de jeunes en train de travailler. Ils s'éclatent ! Quelles sont les fonctions et les missions d’un DRH ? Au sein d’une entreprise, le Directrice ou le Responsable des Ressources Humaines s’occupe du recrutement des collaborateurs, de l’administration du personnel et de la gestion de la paie mais également de la formation des équipes et parfois de la communication interne. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, du processus de recrutement et de l’intégration des candidats. Formation : gestion des compétences en fonction des stratégies de l’entreprise et personnalisation des parcours de formation du personnel. Règlementations sociales : application des obligations légales (hygiène, sécurité, conditions de travail, etc.). Communication et négociation sociale : maintien d’un dialogue social en tenant compte des stratégies d’entreprise et de l’épanouissement des salariés. Management et stratégie RH : conseils RH aux comités de direction. En fonction de la taille de l’entreprise, le DRH peut piloter toutes ces activités ou être plus spécialisé sur l’une de ces fonctions. Quels sont les débouchés après l’obtention du diplôme DRH ? Vous pourrez exercer soit au sein du siège d’une entreprise (PME ou multinational) ou soit au sein d’une filiale. L’organisation de la DRH gravite autour des périmètres suivants : Développement d’un pôle administratif, en charge de l’exécution des activités de paie, d’administration du personnel, de gestion des déclarations sociales, de gestion des temps et de la formation professionnelle. Développement de services de conseils auprès du comité de direction, et de supports d’expertise auprès des acteurs de la fonction RH. Mise en place d’un groupe de managers de proximité pour le déploiement des politiques RH auprès des collaborateurs. Les diplômés peuvent également se spécialiser dans les services de conseils en droit du travail et droit social ou en communication interne (auprès du comité de direction et des acteurs de la fonction RH). Exemples de fonctions : Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH) Responsable du personnel Responsable paie Chargé de recrutement Gestionnaire de carrière Responsable administration du personnel Responsable du développement des ressources humaines Responsable de formation et des carrières Consultant en gestion des carrières