Les outils RH du manager

1 - Quel est mon rôle RH en tant que manager ?

L'évolution du manager dans la gestion de son personnel.

L'évolution des besoins du personnel.

La fonction RH : mission et objectifs de performance du manager.

L’intervention du manager dans le processus RH : interface services RH, activités et responsabilités.

Portrait robot du manager et des RH.

Recrutement : définition de poste, fiche profil, guide d’entretien, guide d’intégration, bourse emploi… pour mettre en oeuvre une démarche d'évaluation.

Gestion au quotidien : bases de l’écrit social, SVP juridique, hotline, pointage, gestion des absences et des congés…

Rémunération : grilles de souhaits, système de rémunération pour anticiper les évolutions de la masse salariale.

Gestion et évaluation des compétences pour développer l'employabilité : entretien annuel, professionnel, formation, fichiers du personnel…

Communication interne : intranet, réunions…

Entraînement : exercice sur chaque outil pour s'approprier son exploitation à l'aide des fiches techniques fournies.

Les situations manager/managés et manager/équipe : développer la motivation et l'émulation au sein de l'équipe.

La gestion des tensions, des conflits.

La communication du manager : l'écoute, les comportements positifs, la prise de décision, le recours à la participation de l'équipe.

Atelier individuel : plan d'action opérationnel réalisé par chaque participant.

La possibilité de se faire coacher par un consultant est envisageable sur demande.