Digitalisation de la fonction RH
Formation
À Paris
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CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers
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Roger Taieb Consultant
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Découvrir les nouvelles formes d'organisation du travail dans le cadre d'une digitalisation de la fonction RH
Observer la pratique des réseaux sociaux (internes et externes) dans la fonction RH
Appréhender le phénomène du Big Data comme une valeur ajoutée pour la fonction RH
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 17 ans.
Les matières
- Réseaux sociaux
Le programme
- Médias sociaux
- Réseaux sociaux numériques
- Réseaux sociaux d'entreprise
L'évolution des TIC au cours des 15 dernières années
- Evolution des machines, infrastructures, appareils, applications mobiles
- Evolution des pratiques (BYOD, CYOD, COPE)
- Evolution des codes et des usages
Les TIC au service de la fonction RH et des salariés pour de nouvelles formes d'exercice du travail
- Travail nomade & télétravail Homeworking
- Coworking
- Evaluation de la charge de travail et des temps de repos
Les risques spécifiques du numérique et les actes préventifs
- Infobésité, surcharge de travail et pression du temps : effet sur les cadres
- Syndromes du numériques (FoMO, cyberaddiction, SICEM...)
- Article 55 de la loi Travail (droit à la déconnexion)
- Les différents types de prévention et exemples de solutions
Les réseaux sociaux d'entreprise et leurs fonctionnalités utiles en RH (exemples d'utilisation)
- Le marché des RSE (Réseaux Sociaux d'Entreprise) & les principaux RSE (Slack, Yammer, Jamespot, TalkSpirit, Knolewdge Plaza, eXo Plateform)
- Fonctionnalités des réseaux sociaux d'entreprise (RSE et SIRH)
- RSE & SIRH : des API à la détection des expertises utiles (connaissances, compétences, expériences...)
Bonnes et mauvaises pratiques de la communication de marque sur les médias sociaux
- Les nouveaux métiers du numérique : rôles et objectifs
- Formes d'utilisation des réseaux sociaux numériques par les entreprises
- Faire et ne pas faire sur Internet
Le Big Data appliqué à la fonction RH : définition, enjeux et exemples d'initiatives d'entreprises
- La datamasse des réseaux sociaux du grand public et son usage possible dans le SIRH : du marketing aux RH prédictifs
- Les données issues des réseaux sociaux d'entreprise et leur usage possible dans le SIRH
- Les connecteurs, technologies et outils d'exploitation des "mégadonnées"
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