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Formations Groupe IGS Formation Continue
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Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
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- Formation
- Paris
...des ERP aux SaaS Contrôle de gestion sociale... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...
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Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
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Aujourd'hui j'ai intégré un parcours création d'entreprise en province et mon diplôme me permet effectivement de traiter toutes les différentes tâches de la création d'entreprise, d'établissement des schémas directeurs, mais plus encore marketing, commercial, gestion etc... dans le domaine CHRD & parc de loisirs.
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...comment traiter les demandes des salariés L'image positive du service paie : comment la promouvoir Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral Gérer... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail, Ressources naturelles, Droit du travail...
...comment traiter les demandes des salariés L'image positive du service paie : comment la promouvoir Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral Gérer... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail, Ressources naturelles, Droit du travail...
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Aujourd'hui j'ai intégré un parcours création d'entreprise en province et mon diplôme me permet effectivement de traiter toutes les différentes tâches de la création d'entreprise, d'établissement des schémas directeurs, mais plus encore marketing, commercial, gestion etc... dans le domaine CHRD & parc de loisirs.
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...Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer la mise en œuvre des actions de formation Développer des compétences comportementales... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion des contrats de travail, Processus d’embauche...
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...modification juridique de l'employeur, changement technologique, produit-process Les 4 piliers de la Qualité Sociale® La revue sociale des objectifs économiques... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie vis-à-vis des IRP, Relations individuelles du travail, RH et manager...
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...Quelle définition de la compétence ? La compétence, une notion centrale en GRH Un modèle pour décoder les politiques et pratiques RH Les 3 logiques de... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie RH, Administration du personnel, Cahier des charges...
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...Le compte de résultat à travers les soldes intermédiaires de gestion Les principes de l'analyse financière La capacité d'autofinancement Le tableau des... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...
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...et "réduction du temps de travail RTT" Le contrôle de la durée du temps de travail Gérer le CET La notion juridique d'absence Distinguer les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Cotisations sociales, Technicien de paie...
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...Rôle des opérateurs de compétences - OPCO et autres acteurs Collecte unique nationale Plan de développement des compétences Autres dispositifs... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales, Sécurité sociale, Droit du travail...
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...de PORTER L'application de la stratégie : les remises en causes structurelles et organisationnelles illustré à travers la matrice SWOT Le passage de la... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...par lequel le diagnostic est réalisé et identifier les insuffisances Proposer et mettre en œuvre un plan de transformation Diagnostiquer la contribution... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...Humaines en tant que fonction partagée avec la direction, le management et les collaborateurs L'audit à 360° du management des Ressources Humaines Les...
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...et des jeux d'acteurs dans les organisations Cartographie des différents groupes d'acteurs et construction de la stratégie de conduite du changement...
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...d'un projet de changement Etapes, contenu Leviers et zones à risque La dimension systémique de l'organisation Les jeux de pouvoir et les résistances Les...
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...une politique de formation pour une entreprise et élaborer un plan de formation Appliquer le droit de la formation Maîtriser l'ingénierie financière 1... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Ingénierie formation...
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...(méthodes de conception, indicateurs de performance clés - "KPI", niveaux de performance - "Standards") Cascade et objectifs RH et appropriation par les...
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...rémunération Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise...
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...Le métier d'évaluateur du manager La fixation des objectifs Du but à la consigne Un objectif doit être SMART Bilan évaluation Conditions de réussite de... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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...et valider la demande de personnel L'analyse précise de la demande et l'identification du besoin La recherche de candidats (sourcing interne... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...Présenter l'enjeu stratégique d'un processus de management stratégique des talents Comprendre comment lier les différentes étapes du processus stratégique... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique...
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...Mesurer les enjeux stratégiques de l'entreprise en termes de politique de l'emploi Déterminer et conduire une politique de recrutement en phase avec...
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