Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Le domaine de l’administration du personnel vous intéresse ? Vous souhaitez enrichir vos compétences en la matière ? N'attendez plus et découvrez la formation « Technicien de paie » sur emagister.fr.

Le Groupe ISG, expert de la formation continue, vous propose une formation ayant pour objectif de vous former à maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit. En une vingtaine de jours seulement de formation, vous acquerrez de solides compétences en administration du personnel.

Au cours de la formation, vous apprendrez à paramétrer efficacement les logiciels de la paie. Vous étudierez également comment appliquer les déclarations sociales et fiscales à chaque bulletin de salaire. A l’issue de la formation, vous serez en mesure de faire le lien entre la paie et la comptabilité.

N'hésitez pas à nous contacter sur emagister.fr pour en savoir plus sur le programme de la formation.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
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1 Rue Jacques Bingen, 75017

Date de début

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Les exploits du centre

2017

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 12 ans.

Les matières

  • Gestion
  • Paie
  • Calcul
  • Salaires
  • Sécurité sociale
  • Retraites
  • .NET
  • Accident du travail
  • Comptable
  • Cotisations sociales
  • Technicien
  • Ressources naturelles
  • Droit du travail
  • Responsable de département
  • Comptabilité
  • Réglementation
  • Bulletin de paie
  • Charges sociales
  • Rémunération
  • Chômage
  • Cotisations
  • Technicien de paie

Le programme

  • Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
  • Les différents modes de rémunération
  • La structure du bulletin

  • Périodicité
  • Acompte
  • Preuve

  • Le salaire brut
  • Les taux de cotisations
  • Les différents plafonds
  • Net social, net fiscal, net à payer

  • La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
  • Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
  • L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
  • Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
  • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
  • Les autres majorations

  • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
  • L'assiette Sécurité Sociale
  • L'assiette CSG/RDS
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
  • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
  • Les différents taux de cotisation
  • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
  • Les autres différentes bases
  • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

  • Les règles d'évaluation des avantages en nature
  • Les différents avantages en nature

  • Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
  • Mutuelle et contrat groupe
  • Primes et gratifications
  • Pourboires - Commissions
  • Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
  • Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
  • Autres éléments soumis à cotisation
  • Sommes isolées

  • La notion d'assuré social
  • La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
  • La maladie
  • La maternité et la paternité
  • L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
  • Le temps partiel thérapeutique
  • La gestion des indemnités journalières en paie
  • Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel

  • Définition de la saisie
  • Définition de la cession
  • Quotités du salaire cessibles ou saisissables
  • Les sommes concernées
  • Procédure de cession
  • Procédures de saisie
  • Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires

  • Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP
    - Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite
  • Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP
  • Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié
  • Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

  • Indemnité de licenciement
  • Indemnité de départ et de mise à la retraite
  • Indemnité de fin de contrat
  • Indemnité de rupture conventionnelle

  • Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
  • VRP
  • Multi employeurs

  • Etude des CCN traitées en cabinet comptable
  • Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

  • Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation

  • Mensuelle
  • Evènementielle

  • Financement de la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage
  • Rôle des opérateurs de compétences - OPCO et autres acteurs
  • Collecte unique nationale

  • Plan de développement des compétences
  • Autres dispositifs
    - CPF (CPF, CPF VAE, CPF bilan de compétences, CPF de transition professionnelle
    - Promotion reconversion par alternance - Pro A
    - Préparation Opérationnelle à l'Emploi

  • La collecte des cotisations sociales
  • La lutte contre le travail inégal
  • La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
  • La promotion des politiques de l'emploi
  • L'encaissement des cotisations et contributions
  • Le compte de tiers
  • La gestion de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
  • La DSN

  • Le contrôle et la vérification des déclarations
  • Les informations et conseils auprès des entreprises
  • La recherche du travail dissimulé
  • La recherche du travail illégal et de la fraude

  • Les phases du contrôle
  • Les documents contrôlés
  • Les éléments de paie contrôlés

  • Le rappel des principes comptables
  • Les états financiers impactés par la paie
  • Les comptes concernés

  • La rémunération brute
  • Les autres éléments
  • Les charges sociales

  • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
  • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
  • La comptabilisation d'événements / montants particuliers

  • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
  • La justification des comptes
  • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
  • Le contrôle du cycle personnel en "audit"

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