DRH stratège et AuditoR'H©
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
International Career Institute
Formation A distance1 167,55 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Illustrer la contribution de la fonction ressources humaines aux enjeux stratégiques des entreprises : le DRH stratège
Savoir élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH
Définir une organisation RH, faire évoluer les compétences des équipes RH
Participer à la conduite du changement nécessaire au déploiement de la stratégie business
Savoir auditer la stratégie, les politiques, l'organisation et les processus de la fonction RH de son entreprise (AuditoR'H©)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Le programme
- Comprendre et participer à la stratégie business, à l'évolution des organisations et des styles de management
Le DRH stratège
- Elaborer une stratégie Ressources Humaines
Application de la méthodologie d'audit AuditoR'H © à son entreprise
- La dynamique de son industrie
- La dynamique de la stratégie, l'organisation et du style de management de l'entreprise
- Les politiques et processus RH actuels
- L'organisation RH actuelle
Débriefing de AuditoR'H©
- La fonction RH est-elle contributive à la stratégie et aux perspectives de développement de l'entreprise ?
- Le management des Ressources Humaines en tant que fonction partagée avec la direction, le management et les collaborateurs
L'audit à 360° du management des Ressources Humaines
- Les compétences des professionnels de la RH
- Les compétences RH des managers
- La gouvernance RH par la DG
- Le niveau d'appropriation de leur management par les collaborateurs
Changer, transformer la fonction RH
Progresser sur l'échelle de maturité
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